劳劳动动合合同同书书甲方（单位）全称：：地址：邮编：登记注册地：传真：电话：劳动保障证号：组织机构代码证号：乙方：民族：性别：出生日期：身份证号：就业登记证号：现住址：劳动保障卡号：户籍地址：联络电话：手机号：EMAIL地址：乙方家庭组员或其他联络人：联络电话：（注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时告知甲方。若乙方提供的信息为虚假信息，本协议自动解除，视为无效劳动协议，且乙方应承担对应的赔偿责任，甲方有权追究其法律责任。）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及政府有关规定，甲乙双方通过平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。甲乙双方均同意在本协议签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动协议直接有关的基本状况。甲方将在本协议中如实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方保证在签订本协议后，已理解有关状况并无其他想要理解的状况。同步，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。签订本协议前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。第一章协议期限及工作地点第一条本协议为有固定期限劳动协议。固定期限劳动协议有效期自年月日起至20年月日止。试用期月，试用期自年月日起至年月日止。第二条甲方派遣乙方至：（如下简称"用工单位"）工作。第二章工作内容第三条乙方的详细工作岗位及内容由用工单位决定。乙方理解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。第四条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本协议约定与乙方解除、终止协议外，亦可在协议期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。第三章工作时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方规定用工单位向乙方提供符合国家有关规定的工作场所和劳动条件。第六条乙方服从用工单位工作时间的安排。乙方加班应获得用工单位的同意。详细按照用工单位的规章制度执行。第四章劳动酬劳第七条甲乙双方就劳动酬劳的约定采用如下第()种方式：(一)月薪制：每月为元，用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作体现和经营状况对乙方工资进行调整。(二)基本工资和绩效工资相结合的方式：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效考核发放措施按用工单位的有关规定考核确定。(三)计件工资制：计件工资的劳动定额按用工单位依法制定的有关规定，乙方的定额单价为元，根据按劳分派，多劳多得的原则支付。第五章社会保险与福利待遇第八条甲方按照与用工单位签订的劳务派遣协议为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应在规定期间内及时向甲方提供办理用工手续的有关材料，内容包括但不限于员工身份证复印件、户籍证明、一寸彩色照片（电子档）、就业登记证、社保关系转移单、外来人员需提供暂住证、女职工需提供婚育证明等资料。因乙方怠于提交有关资料导致甲方无法为乙方提供有关福利，由此产生的责任由乙方承担，因乙方原因导致补缴社保产生的滞纳金由乙方承担。第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起24小时之内通报给甲方，因乙方延误申报时间及未提交完整的申报资料的，应由乙方承担责任。第六章劳动纪律第十条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和利益。第十一条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极参与甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。第十二条乙方应：（一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动协议的证明及社会保险转移单；（二）如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家规定应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供；（三）应遵守用工单位的规章制度，服从用工...
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