劳动合同甲方(用人单位名称)：法定代表人/重要负责人：地址：乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方乐意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方乐意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同步，致力于提高员工的福利；甲方已明确告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方规定理解的其他状况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他有关状况，并不持异议。乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性，否则甲方有权追究乙方欺诈责任（包括但不限于降级、减薪、处分、开除等）。双方根据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，签订本协议，共同遵守。一、劳动协议期限双方约定按下列第款确定劳动协议期限：(一)本协议为有固定期限的劳动协议。协议期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止，在试用期内甲、乙双方都可以依法解除劳动协议。(二)本协议为无固定期限的劳动协议。协议期从年月日起至法定的解除(终止)协议的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。(三)本协议为以完毕一定工作为期限的劳动协议。协议期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完毕该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：乙方应按照本协议规定及甲方的规定，自觉地进行工作，准时完毕规定的生产（工作）数量、质量原则或工作任务，并爱惜设备和所使用的工具。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作体现，合理调整乙方的职务、工作岗位、工作内容，乙方乐意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：1.甲方安排乙方在工作，乙方因完毕其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，积极完毕工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要以书面的形式提前一种月告知乙方。乙方因完毕其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，积极完毕工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要以书面的形式提前一种月告知乙方。四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：1．实行原则工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方乐意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应保证乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定原则工作时间基本相似。3.实行不定期工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。（二）甲方对乙方实行不定期工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资原则。（一）甲方承诺每月日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按下列第款确定：1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。2、乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派措施确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分派措施，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派措施。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派措施。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者重要是运用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明发明、作品、计算机软件、技术秘密或其...
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