鉴证编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：地址:乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：家庭住址：潍坊市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动协议条例》和现行劳动法律、法规及政策规定，为依法确立甲乙双方的劳动关系，明确双方权利和义务，经双方平等自愿，协商一致、签订本劳动协议，共同遵守执行。一、劳动协议期限（1、2、3项只选一项）1、有固定期限的劳动协议：自年月日起，年月日止。2、无固定期限的劳动协议：自年月日起。3、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议：自年月日起，年月日止。4、本协议试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。二、工作内容及规定1、甲方根据工作需要安排乙方从事工种（岗位）工作。乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完毕生产（工作）任务。2、协议履行地：。3、如下是甲乙双方就工作内容所作的尤其约定：。三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行综合计算（定期、综合计算、不定期）工作制。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4、甲方安排乙方从事特种作业，必须对乙方进行专业培训，并在获得特种作业资格证书后上岗。5、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中队甲方管理人员违章指挥，强领冒险作业，乙方有权拒绝执行。四、劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方根据按劳分派的原则和国家有关规定，必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣工资。2、甲方应根据政府有关企业工资政策，按照其经营特点，制定本单位工资制度并经职工大会或职工代表大会通过后，制成书面形式，告知乙方，以此确定支付给乙方的工资数额。3、乙方完毕或超额完毕工资任务，甲方应按本单位的规定对其进行奖励。五、劳动保险、福利待遇1、甲方按规定为乙方缴纳多种社会保险费，乙方应缴纳的多种社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣交。2、乙方享有的各项社会保险福利待遇按现行有关规定执行。六、劳动纪律1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关政策制定本单位劳动纪律，但须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实行。2、乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的劳动纪律，乙方违犯国家法律法规的规定和劳动纪律，甲方有权按照有关规定对其进行处理。七、保守商业秘密：1、乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采用保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作措施、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销方略等技术信息和经营信息。2、如乙方属于掌握甲方商业秘密的人员，则按如下规定执行：①乙方单方提出解除劳动协议，应提前6个月告知甲方，甲方有权调整其工作岗位。②劳动协议终止前6个月，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、如乙方掌握甲方商业秘密，则双方解除（终止）劳动协议后，乙方年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。4、乙方如违反约定披露、使用或容许他人使用甲方的商业秘密并导致甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不合法竞争法》的规定承担损害赔偿责任，情节严重的，应依法追究刑事责任。八、劳动协议的变更、解除和终止条件：（一）经甲乙双方协商一致，劳动协议的内容可以变更。变更劳动协议应当以书面形式。（二）劳动协议的解除1、经劳动协议双方协商一致，劳动协议可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：（1）在试用期间被证明不符合录取条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3、有下列情形...
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