XX年市委组织部推进工作情况及明年工作计划一、2014年全市重点组织工作的推进情况今年是组织工作任务异常繁重的一年，我们既要牵头抓好全市党的群众路线教育实践活动，又要示范带头抓好部机关自身教育实践活动的开展；既要高标准地完成全年的组织工作各项任务，又要全力服务保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推进。这一年，我们重点抓好了以下几个方面的工作：（一）履行首要职责，致力服务全市经济社会发展。我们把紧扣中心推进组织工作作为首要职责，提出了“三轮驱动·聚力五水共治”载体，切实找准干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设服务中心的结合点和着力点，最大限度助推和服务“五水共治”、“三改一拆”、生猪养殖业转型升级等市委市政府中心工作。一是把中心工作作为干部干事“大赛场”。市县两级选派62名干部到中央和省级发改、水利、国土等部门挂职，畅通政策、技术等信息渠道。市本级选拔6名领导干部充实到水利、农经、建设等中心工作职能部门领导班子，选调11名处级干部、近100名科级及以下干部组建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作办公室，从金融单位选派了101名高管后备人才到镇（街道）驻点服务。同时，实施千名干部联千河，抽调8名处级干部和若干中层干部组建8个督查组开展全面督查，保障中心工作有效落实。二是把中心工作作为人才创新“新考场”。发挥组织部门人才工作牵头抓总优势，实施人才服务治水“三百工程”。精选百个治水项目齐发力，梳理“创新嘉兴·精英引领计划”相关产业项目133个，推动项目与政府、民企合作参与“五水共治”。截止目前，已有近20个治水项目在各县（市、区）河段开展流域性治水、农村生活污水处理等试点。组织百名治水专家嘉兴行，成功促成中国工程院环境与轻纺工程学部与嘉兴签订科技合作框架协议。加强与国家外专局联系，与北美治水专家团队进行了洽谈对接。发动第1页共8页百名领军人才破难题，先后举办领军人才聚智“五水共治”专项对接会、研讨会和观摩会等活动，邀请千人计划专家、领军人才近百名就工业废水处理、生活污水处理、水环境监测、生态修复等技术、项目、案例进行推介，并促成相关合作。三是把中心工作作为基层组织“主战场”。大力实施“治水护水·扮美家园”先锋行动，结合村级组织换届工作，抓好生态环境村规民约修订、网格管理和志愿者服务，并将之作为基层党组织、党员“双先指数”评价的重要依据。开展“进企解困”专项行动，36个市级涉企部门组团深入企业推进“四换三名”。开展“青春公益·治水先行”活动，组织发动青年党员、团员志愿者参与春季水环境整治、节水宣传。开展“千企联千村、党建助治水”行动，动员广大非公企业党组织结对村社区联合治水，全市290家省、市、县“双管”企业共捐款2777.1万元。（二）着眼走在前列，深入开展党的群众路线教育实践活动。按照省委“建好示范点、当好排头兵”的要求，圆满完成教育实践活动各环节的工作任务。中央第七巡回督导组对我市教育实践活动抽样调查显示：干部群众对教育实践活动总体评价、解决“四风”问题特别是群众反映的突出问题的评价“好”的分别占97.7%和97.1%。一是坚持学习教育贯穿全过程。坚持集中学习和个人自学、理论学习和现场教学、反思深学和典型领学“三个结合”，开展重温“六个一”活动和“三思三观”、“三严三实”两项讨论，举办“群众路线革命圣地行”和“党的革命精神”大联讲，号召党员干部学习焦裕禄精神、弘扬十种新风气。通过一轮一轮的学习教育、一遍一遍的扪心拷问，党员干部认清了“四风”危害，增强了党性修养，坚定了理想信念，提升了贯彻群众路线的自觉性。二是坚持问题整改贯穿全过程。突出问题导向，坚持开门整风。通过群众提、自已找、上级点、互相帮、集体议，各级共查摆出“四风”突出问题1.85万个。市委部署开展了“八大顽症”集中整治行动，又根据中央和省委部署，排定20项整治任务，形成“8+20”专项整治格局，既整治了“地方病”，又治理了“流行病”。保持正风肃纪高压态势，采取日常巡查与节点督查、飞行检查和第2页共8页交叉互查、组织监管与公众监督“三位一体”模式，共开展明察暗访410...
