酒店劳动协议博雅酒店管理有限企业甲方：乙方：性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条甲、乙双方同意按如下第种方式来确定本协议期限：1．固定期限：自年月日起至年月日止。2．无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止；3．以完毕一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完毕时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条本协议签订时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方规定，在规定的时间内按质按量完毕规定的任务。第三条根据甲方工作需要和遵照合理原则，及乙方的能力（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分企业（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的企业）对应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行如下第种方式的工时工作制。1．原则工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国标，详细工作时间由甲方统一安排。（不含用膳和工作间歇时间）2．综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方根据《劳动法》及本市有关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和工作间歇时间）3．不定期工作制：乙方的工作时间，甲方可根据《劳动法》及本市有关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完毕甲方工作任务的状况下，由乙方自行安排工作和休息。在本协议履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更协议后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，对应的工作时间也将发生调整。第五条休息休假。1．甲方保证乙方每周至少休息一天。2．乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。3．甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或予以同等时间的补休。四、劳动酬劳第六条按甲方现行的工资制度，乙方每月工资为元，另元为绩效考核部分，按企业考核制度发放；其中，试用期每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标精确定。第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。（如有更改，提前下发告知）乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定原则的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、合用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和有关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及企业有关规定执行。七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。乙方违反劳动纪律，甲方...
