亲爱的朋友，很快乐能在此相遇！欢迎您阅读文档计件工资劳动协议，这篇文档是由我们精心搜集整顿的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。计件工资劳动协议计件工资劳动协议范本伴随人们法律意识的建立，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。那么常见的协议书是什么样的呢？下面是我帮大家整顿的计件工资劳动协议范本，但愿可以协助到大家。计件工资劳动协议范本1甲方(单位)名称：____________法定代表人：____________单位地址：____________邮政编码：____________乙方(劳动者)姓名：____________性别：____________身份证号码：____________联络电话：____________家庭住址：____________邮政编码：____________根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动协议形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动协议期限1、本协议为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。协议期满，协议终止。2、本协议期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动协议，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动协议续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以合适调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责规定，准时完毕规定的工作数量，到达甲方规定的质量规定。3、甲方可以根据规章制度及岗位职责规定对乙方进行考核，并可根据考核成果调整乙方工作岗位及工资原则。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位规定，按照国家规定执行对应的2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定原则予以补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家有关政策执行。四、劳动酬劳1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完毕的工作量进行确定。乙方每月应完毕基本工作量(件)为，超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资原则。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完毕工作量(件)确定该月工资原则。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补助按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和原则的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动协议。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地措施规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本协议步已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进行惩罚，并可解除协议。八、劳动协议的变更、解除和终止劳动协议的变更、解除和终止根据有关法律、法规及企业规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动协议的法律责任劳动协议依法签订后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商处理，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本协议约定，应当承担对应的法律责任。本劳动协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年...
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