劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联络电话身份证号码现居住地户籍所在地护士聘任协议甲方：医院法人代表：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1、协议有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，其中____年__月__日至____年__月___日为实习期，协议期满聘任关系自然终止。2、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月告知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘任协议，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。第三条工作条件和劳动保护1、乙方工作时间同在编护士。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享有医院规定的福利待遇。4、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定予以惩罚。第六条聘任协议的变更、终止和解除1、聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。2、聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议。（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）故意不完毕工作任务给单位导致严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天告知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；（4）乙方不履行聘任协议的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议(如下状况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工协议。)（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实行意见》第三条第5款规定者除外）；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实行意见》第三条第5款规定者除外）；8、有下列情形之一的，乙方可以告知聘任单位解除聘任协议。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9.单方规定解除聘任协议，应当提前三十天告知对方。第七条其他事项1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理措施同正式职工。2、甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。4、本协议一式叁份，卫生局一份，甲方一份，...
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