劳动协议编号:_______________劳动合同书用人单位:____________________________劳动者:______________________________湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称:___________________________(如下称“甲方”)住所:___________________________通讯地址:___________________________邮政编码:□□□□□□法定代表人或重要负责人:_______________劳动者姓名:______________________________(如下称“乙方”)身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:_______________________邮政编码:□□□□□□户籍所在地:_____________________邮政编码:□□□□□□联络方式:____________(固定电话)____________(移动电话)紧急联络人:________________联络电话:________________(劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体协议,遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订本劳动协议(如下简称协议),确定劳动关系。一、协议的类型与期限(一)甲、乙双方选择协议类型为(_______________)。A.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年(个月)。B.无固定期限,自_____年_____月_____日起至本协议第七条的终止情形出现时即行终止。C.以完毕一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完毕时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为:__________。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘任乙方从事______________工作,详细任务或职责是:;(二)乙方的工作地点为____________________________。(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,准时、按质、按量完毕其本职工作;未经甲方容许,乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度(_______________)。A.原则工时制。B.不定期工时制。C.综合计算工时制。(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。四、劳动酬劳(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得对应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式(__________)。A.计时形式:乙方的月工资为:__________。其中加班加点计发工US>/小时,事假扣除原则为__________元/小时,病假扣除原则为__________元/小时。B.计件形式:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。C.其他工资形式:________________________________________________________________________________________。(二)甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应提前到近来的工作日支付。(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分派措施,经协商调整乙方的工资待遇。(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法参与社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方提供如下福利待遇:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的防止工作。乙方应...