劳动协议编号：_______________劳动合同书用人单位：____________________________劳动者：______________________________湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称：___________________________（如下称“甲方”）住所:___________________________通讯地址：___________________________邮政编码：□□□□□□法定代表人或重要负责人：_______________劳动者姓名：______________________________（如下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联络方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联络人：________________联络电话：________________（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体协议，遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本劳动协议（如下简称协议），确定劳动关系。一、协议的类型与期限（一）甲、乙双方选择协议类型为（_______________）。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（个月）。B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至本协议第七条的终止情形出现时即行终止。C.以完毕一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完毕时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘任乙方从事______________工作，详细任务或职责是:；（二）乙方的工作地点为____________________________。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）。A.原则工时制。B.不定期工时制。C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式（__________）。A.计时形式：乙方的月工资为：__________。其中加班加点计发工US>/小时，事假扣除原则为__________元/小时，病假扣除原则为__________元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。C.其他工资形式：________________________________________________________________________________________。（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到近来的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分派措施，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参与社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方提供如下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的防止工作。乙方应...
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