全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或重要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议类型及期限一、劳动协议类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止协议的条件出现时止。3、以完毕一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本协议约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及规定乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应到达如下原则。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行原则工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经人力社保行政部门同意实行的不定期工作制。3、实行经人力社保行政部门同意实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动酬劳为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资原则。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享有法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在协议约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动协议变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议有关内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动协议。三、乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：1、未按劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议...
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