人事局加强人才服务工作计划20*年，全县人事人才工作总的指导思想是：全面贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会，全省人事工作会议XX县区委十一届八次全会精神，以科学发展观为统领，把握“自信自省自强，创业创新创先”的总要求，坚持以人为本，大力实施人才强县战略，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力形成人才辈出的良好局面，为促进全县经济社会发展提供人才智力保障。着重抓好以下几方面的工作：1、抓好《公务员法》组织实施，加强公务员管理。抓好《公务员法》宣传实施。在继续开展公务员法学习、培训和宣传的同时，抓好公务员登记、公务员职务与级别确定、参照公务员法管理及公务员法配套法规实施等工作。坚持完善考试录用制度。坚持“凡进必考”，抓好考试组织工作，不断改进面试组织工作，逐步推行面试考官持证上岗、注册登记和业绩考核管理制度，完善监督制约机制，确保考试评价的公正、客观。加强绩效考核评价。以实施公务员绩效考核为重点，探索建立以工作实绩为核心的考核评价体系，完善公务员业绩考核评价机制；以加强培训和实践锻炼为重点，完善公务员能力建设机制；把公务员录用、任职、培训、考核、奖惩等日常管理工作纳入法制化轨道。探索高层次人才选拔制度。通过推行聘任制度、高层次人才特选制度，拓宽机关选人用人渠道，吸引有专业特长及高学历人才到机关工作。搞好公务员培训。制定实施《*县国家公务员培训“十一五”规划》，以提高能力为核心，开展形式多样、自主灵活的培训活动。2、加强人才引进培养，提高人才竞争能力。完善人才工作政策。根据省、市人才工作政策体系，结合本县实际，搞好政策体系建设，通过政策体系的完善与创新，实现人才环境优化。重点是抓好《进一步加强人才智力引进工第1页共5页作政策》和《人才专项资金管理使用办法》的制定和实施，增强对引才引智工作的扶持力度。建立健全人才工作责任机制。坚持党管人才原则，积极主动地履行职责，会同组织部门抓好人才工作目标任务分解落实和考核督查。抓好本部门党政领导科技进步目标责任考核工作，以责任制考核促进各项工作任务的落实。继续实施“人才引进工程”。充分利用我县交通区位优势日益凸现的良好机遇，构筑好人才引进的“引力圈”。坚持刚柔并举的人才引进策略，畅通人才引进的“绿色通道”，实行非*籍高校毕业生到我县创业的“零门槛”和“先落户后就业”政策，引进和储备各类人才。全年累计参加或举办招聘活动18次，引进人才850名以上。抓好高校学生实践基地建设，通过加大对实习基地的政策扶持力度和推行在校学生来盐实践生活费补助制度，吸引在校高校毕业生来盐开展社会实践。同时，积极与有关高等院校联系，开展基地建设合作，以基地建设促人才引进。加强高层次人才选拔培养。完善高层次人才引进、培养、管理政策，充分发挥人才专项资金在高层次人才培育中的激励作用。抓好市级专业技术、学术带头人及后备人才选拔工作，开展选送优秀青年人才出国（境）培训、实践工作，造就一批懂技术、善管理的复合型人才。深入实施专业技术带头人培养工程，制定专业技术人才培养计划，通过选送人才到国内外高校培训，组织参与重大科技攻关或工程项目，逐步完善科学的拔尖人才选拔制度，加快培养一批在行业内有影响的学术技术带头人。继续开展出国留学人员来盐创业扶持工作。加强毕业生就业指导服务。充分发挥县人才市场的就业服务主导作用。在开展市场化招聘的同时，积极推行公益性招聘活动。开展困难家庭毕业生就业帮扶工作，通过费用减免、优先推荐及鼓励接收等措施，帮助家庭困难毕业生实现就业。加强人才教育培训。研究制定专业技术人员教育培训“十一五”规划并认真组织实施。开展新一轮专业技术人员继续教育公共课、XX省计算机应用能力三级、电子政（商）务、公务员普通话测试等培训；积极探索专业技术人员和企业经营管理第2页共5页人员培训的新形式、新内容，会同有关部门组织开展商务英语、职业技能、企业经营管理、高级工商管理（mba）等内容的培训和讲座。切实加强对各部门、各行业培训工作的管理指导，充分发挥用人单位在继续教育和专业...
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