先进性教育工作总结(人事局)浏阳市人事局先进性教育工作总结浏阳市人事局现有党员22名，其中在职党员16名、离退休党员6名，设机关和老干二个支部。年初，我局就提出了“争创一流业绩”的工作目标，并制定了“学习、协作、创新”的机关建设六字方针。在先进性教育活动中，我局党组高度重视，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制巩固整改成果等一系列措施，把落实党员先进性与推进人事人才工作发展紧密结合起来，深化和细化教育活动的目标要求，不断增强教育活动的实效，为人事人才工作大发展注入了新的强大动力。一、基本情况（一）高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质1、强化学习意识，增强了学习动力。局党组先后6次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习工作，局领导带头抓好学习教育，带头参加发言讨论，并按照“四个一”的要求，每位党员都联系了一户困难户，写好4篇学习心得，搞一次民情调查，解决一个以上问题，确保参学率、发言率达到100%。组织参加全市集中学习报告会5堂；2月19－20日，22日组织本局党员集中学习，共计集中学习46小时。通过先进性教育活动,使党员感受到学与不学就是不一样，切实解决了个别党员不重视理论学习，以工作代替学习，学习实践结合不够，推动工作不深入的问题。使广大党员认识到了学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提，把学习作为掌握知识、提升素质的重要手段，作为加强修养、陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来抓，迅速在机关掀起了学习《公务员法》和电子政务知识的热潮，并带动全市人事干部加强业务学习，增强工作本领，提高办事效率。2、创新学习方式，增强了学习效果。一是组织集中学习，每位党员主讲一堂党课。将《保持共产党员先进性教育读本》中17篇目分解到人，要求每个党员主讲一个学习篇目，4名党组成员带头讲好了5堂党课，干部职工每人讲好了一堂党课。二是支部委员联系部分党员分工组织学习，错开学习时间，处理工学矛盾。三是采取预约办公的办法，挤出时间为群众办事，确保机关工作正常运转。四是丰富学习手段，在浏阳事人才网上开辟《先进性教育专栏》方便学习和监督，利用浏阳党建网组织党员观看电教片，集中收看先进性教育电视节目。五是积极倡导自学，加强学习督查利用下班时间、双休日阅读规定的学习书目和资料,并配备专用笔记本，撰写读书笔记，交党组书记检查。所有党员自觉克服困难，处理好工学矛盾。如退居二线的老同志邱欣欣同志，既参加督导组活动，又带头抓好本局的集中学习。3、将学习教育与竞争上岗结合，以学习促工作。结合党员先进性学习教育活动，重新确定了全局每个岗位的工作职责，开展全员竞争上岗工作，全体党员积极参加竞岗演说，充分发挥党员的先锋作用，形成了争先恐后做好工作的浓烈氛围。局党组以先进性教育为契机，与各科室签订了目标管理责任书，把先进性活动落实到具体工作中，有力地推动了工作的发展。完善了机关学习制度，制定了党组学习计划建立健全了学习机制，为不断增强党员素质奠定了坚实基础。在学习讨论活动中，要求全体党员畅所欲言，参与交流讨论，提高了政治素质和思维、表达能力，端正了学习态度和学习风气，取得了实实在在的学习效果。（二）高标准开展分析评议找准问题，边议边改局党组先后4次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作，出台了总体工作方案和七个子方案，多次召开干部职工会议进行动员部署。一是制定科学合理的工作方案。分析评议阶段共有七个环节的工作，七个环节环环相扣，衔接紧密。为了理顺工作思路，确保各个环节工作落实到位，我局在制定好分析评议阶段总体方案的同时，制定了七个子方案，对每个环节的工作进行了具体安排和部署。明确各个环节的工作时间、工作目标、工作内容、工作步骤和工作要求，使全体党员能有章可循，确保了工作效果。二是多途径征求意见，找准存在的问题。在开展好“万人评风”活动的同时，我们采取发放征求意见表、制作征求意见册、设置意见箱、开辟网上专栏等形式，广泛征求...
