剑指四风讨论会发言材料密切联系实际解决"四风"问题推动安全环保管理作风转变各位领导、同志们：大家好。这次党的群众路线教育实践活动主题聚焦到作风建设上，剑指党内形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。习近平总书记多次强调，新形势下我们党面临着许多严峻的挑战，党内还存在着许多亟待解决的问题，要求全党必须警醒起来，打铁还需自身硬。总书记在讲话中对人民群众反映强烈，深恶痛绝的形式主义，官僚主义、享乐主义，奢靡之风"四风"问题的种种表现，做了详尽的列举，深刻的剖析和刻画，让我深受触动。为此，这段时间我特别关注学习了网上一些关于坚持党的群众路线和反"四风"的评论文章，感触颇多，现简要向党组织进行汇报：一、对"四风"问题的认识"四风"的产生原因。"四风"怎么产生、泛滥的根子是一些领导干部在思想上忘记了群众路线，在行动上背离了群众路线。一切只为了自己而不是为了群众，一切依靠上级而不是依靠群众，从领导中来而不是从群众中来，到领导中去而不是到群众中去，由此，"四风"盛行。"四风"的主要危害。"四风"的存在和漫延，一是损害党群关系，颠倒了主仆地位。二是损害党的形象，丧失了做人的起码底线。三是损害党的事业，把个人的升官发财、家族利益、小团体利益放在第一位。四是直接危害党的执政基础和执政地位，脱离群众、消极腐败。二、"四风"问题在公司安全环保管理系统的体现"四风"问题具体联系当前公司安全环保管理现状，主要凸显的问题是形式主义和官僚主义这"两风"问题，联系实际，我认为还是要坚持两分法的看待此项问题。首先必须充分肯定近几年来公司安全环保管理队伍在本职第1页共3页管理工作上尽职尽责、尽心尽力，脚踏实地、埋头苦干，取得的骄人成绩和显著成效，同时也相应得到了广大公司职工和油田公司领导、公司领导的一致认可。但是，在肯定成绩的同时，认真分析、查找"四风"问题在全系统的表现，我认为应从以下几个方面进行对照检查、找差距。第一，在监管责任方面，尽责不到监管不严。个别干部对安全环保监管职责不能做到忠于职守、尽职尽责。思想消沉、意志衰退，不求有功、但求无过，畏难厌战、无所作为。监管不严，责任心不强，说到底就是跟着形式走形式。第二，在制度落实方面，执行不严。"怕"字当头，顾虑重重，不敢说硬话，不敢担当。遇到问题绕着走，睁一只眼闭一只眼。对制度要求不能从严执行，对存在"三违"行为的职工和承包商在处理处罚上明显偏轻，追责不到位。第三，隐患排查整治中，落实不力。习惯以会议贯彻会议，以文件贯彻文件；开展工作满足于打电话、要报表，对实际进展和落实问题胸中无数；检查工作满足于走马观花、蜻蜓点水，导致一些相同类型的事故反反复复发生，这是典型的形式主义的具体表现。第四，在监管效果方面，落实不够。有些安全环保管理干部在监管效果的后续问题处理上官僚主义作风严重，主要体现在不深入基层班组，总认为自己高高在上，该自身亲力亲为的事情，不能做到亲力亲为，总是安排基层人员，以电话或文字材料相互传达，致使一些现场实际与管理要求出现偏差，安全环保隐患问题整改不彻底。通过以上四点可以看出，形式主义、官僚主义是造成安全责任措施不落实的主要原因，是可能诱发公司安全环保事故的深层隐患。所以，解决形式主义、官僚主义问题也是公司安全环保系统下步工作的重中之重。三、针对"四风"问题，在下步工作中的几点想法一是深入基层，开展安全环保工作调研活动。剑指形式主义，从自身做起，充分利用时间和精力，带领公司安全环保管理干部经常性深入基层单位，听取职工群众的心声和建议，从安全环保角度认真地去了解职工群众想什么、盼什么、急什么——即问职工第2页共3页群众之所急；了解职工群众最需要解决的难题是什么——即问职工群众之所需；了解职工群众最大的担心和忧虑是什么——即问职工群众之所忧。通过调研，真正建立起从实际出发，符合职工群众愿望的决策模式和实际问题解决方式和办法，抑制形式主义在安全环保管理上持续滋生和蔓延。二是多级管理，务求安全环保管理工作实效。剑指官僚主义，例如在安全环保隐患治理管理上，必须要严格的"过三关"，即措施制定关...
