县直机关党工委副书记基层党建工作述职报告一、工作职责履行情况一是突出抓好机关党组织建设。与所属9个党总支、18个直属支部签订了《机关党建工作目标管理责任书》，推行量化考核、述职评议、打分排名工作机制。先后13次深入机关党组织就党员日常教育管理、“三会一课”制度落实、民主评议党员、组织关系接转、活动开展情况、党建工作资料台账等进行督促检查，机关党组织党建基础工作明显加强。新成立了工商联党支部，指导84个党支部开展了党支部书记改选工作，组织53个单位开展了民主评议机关作风和政风行风工作。扎实整顿软弱涣散党组织，XX县区委教育实践活动督导组先后6次深入气象局和邮政局两个支部，针对活动开展少，服务能力弱等突出问题，制定整改方案，建立整改台账，落实整改措施，全面完成整改任务。二是突出抓好党员队伍建设。扎实开展教育实践活动，从严整治“四风”突出问题，带头落实各项规章制度。严格管理党员干部，组织党员干部系统学习了《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》，培训建党对象、入党积极分子260名，党务干部56名，发展党员19名，转正党员20名，收缴党费14.2万元。组织1000多名机关党员干部定期到社区开展志愿服务活动，提高了党员服务群众的意识和能力。三是切实抓好思想作风建设。在党员干部中开展了理想信念、宗旨意识、党性修养教育，通过自学与集体学习的形式，把践行焦裕禄精神和“三严三实”要求同履行工作职责结合起来，通过在服务窗口开展“党员示范岗”等系列创建活动，切实把党员干部的思想认识提升体现在服务群众的具体实践中，机关作风大幅转变，党员干部精神面貌明显好转。组织党员干部先后6次深入“双联”户开展了慰问走访调研活动，为所包联的东华镇北河村筹集资金1万元。二、存在的主要问题及原因存在的问题主要是。一是谋划安排缺乏新意。对基层党建工作投入精力不足，调查了解不深入，谋划安排程序化、程式第1页共3页化严重，致使基层党建工作没特色、没亮点。二是督促检查流于形式。督促检查抓的不紧，跟踪问效前紧后松，有只顾眼前、不谋长远、急功近利现象。三是工作方法粗糙简单。与机关支部、党员干部交流不经常、不深入，习惯于凭经验干工作，靠材料定优劣。产生上述问题的原因主要是。一是理论学习浮于表面。对新时期党建理论学习研究不够，与机关党建实际衔接不紧密，没有因地制宜、因时制宜地把所学知识与实际工作结合起来，安排工作笼而统之，缺乏科学性、系统性和针对性。二是思想观念因循守旧。习惯用老经验老办法推动工作，基层党组织建设、党员教育管理等方面工作仍然停留在传统模式中，方式方法不灵活。三是制度落实不够严格。自己对党内组织生活制度落实重视不够，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三、下一步工作思路及主要措施今后的工作中，我将认真贯彻落实本次会议精神，积极探索机关党建工作新途径，开创工作新局面。重点做到：突出一个中心。以开展好“基层党建工作责任落实年”活动为中心，努力提升机关党建工作科学化水平。实施三项工程。一是开展机关党员干部教育培训工程。联合县委党校，重点围绕学习贯彻《党章》、《宪法》、十八届四中全会精神、党务知识等方面对机关党员干部进行轮训。二是实施机关党组织转化提升工程。健全完善机关党建工作责任落实和督查机制，改进完善机关党组织班子和党员干部考核评价体系，积极开展机关党组织书记抓党建述职评议工作，抓好机关党建规范化、精细化建设，推动机关党建均衡发展。三是作风建设工程。巩固拓展教育实践活动成果，扎实推进服务型党组织创建，持续开展机关党员作风建设教育活动，不断提高机关行政效能和服务水平。抓好五项工作。一是继续抓好群众路线教育活动成果巩固工作；二是全年举办党务干部和建党对象培训班各1次；三是落实好机关党建工作目标管理责任百分考核机制；四是组织好第2页共3页建党94周年系列纪念活动；五是抓好作风建设，服务基层群众工作。第3页共3页
