县长在职务竞聘动员会发言同志们：这次全县专业技术职务竞争聘任工作动员会议，是经县委、县政府研究确定召开的。会议的主要任务是：落实市关于专业技术职务竞争聘任工作精神，对我县全面开展专业技术职务竞争聘任工作，进行动员部署。刚才，传达了《市专业技术职务竞争聘任管理暂行办法》和《关于专业技术职务竞争聘任工作实施意见》，希望各单位认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面我讲几个问题：一、统一思想，提高认识，切实增强做好专业技术职务竞争聘任工作的主动近几年来，我们认真贯彻落实全国、省市人才工作会议精神，积极推进干部人事制度改革，大力实施人才强县战略，切实加强专业技术人才队伍建设，取得了明显成效。全县专业技术人员努力工作，积极进取，为全县经济和社会的快速发展做出了积极贡献。但是，我县人才的总量、结构和素质还不能适应经济和社会发展需要，特别是用人机制不够完善，专业技术人员队伍缺乏活力。要解决这一问题，关键是建立激励竞争机制。实行专业技术职务竞争聘任制就是很好的激励机制，是解决专业技术人员队伍缺乏活力的有效措施，对此，大家要有足够的认识。（一）推进专业技术职务竞争聘任，是树立科学人才观的需要。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”，同时强调“要建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制。”胡锦涛同志的讲话，对什么是人才，怎样用好人才，做了深刻阐述。对于专业技术人员来讲，有了职称，只是说明你基本具备了相应的资格，并不代表你能力就强了，做的贡献就大了。衡量人才的标准是品德、知识、能力和业绩，而不是学历，职称、资历和身份。按照这样的标准选人、用人，就需要一个好的选人用人机制。专业技术职务竞争聘任制，就第1页共6页是坚持品德、知识、能力、业绩标准的新型管理机制，很好地体现了科学人才观。（二）推进专业技术职务竞争聘任，是实施人才强县战略，加快我县发展的需要。实现超常规、跨越式发展，需要有充足的人才保障，需要有足够的人才智力支持。事业单位专业技术人员是我县人才队伍的重要组成部分，占全县专业技术人员总数的90%以上。用好事业单位专业技术人员，对于促进我县经济和社会发展，起着举足轻重的作用。过去一个时期，由于传统的职称评聘制度不完善，出现了“重评审、轻管理”的现象，评上职称就得聘，“一聘定终身”，形成了事实上的职称“终身制”。专业技术职务能上不能下，待遇能升不能降，专业技术人员的积极性和创造性没有得到充分调动，作用也没能充分发挥。推行竞争聘任，将竞争激励机制引入专业技术职务评聘工作的全过程，对专业技术人员实行动态管理，建立起能上能下、优胜劣汰的用人机制，专业技术职务评上了不等于聘任，聘任了高级职务不胜任工作，照样可以解聘、低聘。同样，有真才实学的，既使没有相应的职称，也可以低职高聘。这样一来，就增加了专业技术人员的危机感，就能激发专业技术人员队伍的活力，有利于形成积极向上的社会氛围和竞争环境，真正让那些想干事、会干事的人才，有作为，有地位，更好地为全县经济和社会发展做贡献。（三）推行专业技术职务竞争聘任，是加快推进事业单位改革的需要。近几年来，事业单位改革已经列入各级的重要议事日程。今年5月，省委、省政府出台了《关于推进事业单位改革的意见》，在人事制度改革方面，提出改革用人制度，建立充满生机与活力的用人机制，全面推进聘用制，实行按需设岗，按岗聘用，公开竞争，合同管理。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、公平、公正的竞争机制。今年初，在全县人事编制工作会议上，我们提出采取分、撤、并、转等方式，改革事业单位管理体制，全面推行聘用制，转换事业单位用人机制，确定把事业单位专业技术职务竞争聘任，作为今年事业单位改革的重点工作来抓。这个总体工作思路和工作重点完全符合上级关于事业单位改革第2页共6页的要求。我们必须按照既定的工作目标，以竞争聘任作为突破口，大力推进事...
