考核工作会议讲话我市实施绩效考核工作符合干部人事制度改革的基本精神和方向改革干部的考核制度，一直是中央高度重视的问题。今年，中央组织部经过深入调研、反复试点、广泛征求意见和认真讨论完善，制定了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。在今年各级党委政府换届工作中，各地都按照这一办法，对党政领导干部实施全面的考察。可见，建立以绩效为重点的考核机制，是当前和今后一段时期干部人事制度改革的基本精神和发展方向。去年以来，我们在全市范围内全面推行了绩效考核制度，通过建立一套重激励、硬约束、严考核的动力机制和监督机制，大大激发了全市领导干部创造业绩的强烈愿望和内在潜能，有效引导了广大领导干部树立起正确发展观和政绩观。最近，省委、省政府在汕头召开了促进粤东地区加快经济社会发展工作会议，勾画了粤东发展的新蓝图，吹响了粤东腾飞的新号角。张德江书记强调加快粤东发展，关键在党、关键在干部、关键在人。**由于历史和客观的原因，发展相对滞后于省内其它地区。如何贯彻落实促进粤东地区加快经济社会发展工作会议精神，扭转被动落后的局面，实现**新的跨越。这是**广大干部群众新的历史使命。要完成这一历史使命，当务之急是要建设一支高素质的干部队伍，为**的跨越发展提供组织保障。解决这一问题，关键是靠科学规范的干部评价机制来引导人、培养人、激励人、约束人。实施绩效考核，是检验领导干部执政素质、决策水平、领导能力的标杆。通过充分发挥考核评价机制的积极作用，促进领导干部落实全心全意为人民服务的宗旨，保证做到执政为民；引导领导干部崇尚能力业绩的思想方法和行为方式，激发干部提高执政热情和内在动力；培养领导干部求真务实的执政作风，自觉地把施政的行为和效果落实到真心实意地为民办实事上。从这个意义上讲，绩效考核制度的实施，对建设高素质的干部队伍起着基础性、全局性、稳定性和长期性的作用，是贯彻促进粤东地区加快经济社会发第1页共5页展工作会议精神，实现**跨越发展的重要举措。我市实施的绩效考核工作取得明显成效和良好社会影响通过一年来的实践检验，我市实施的绩效考核工作，已初步形成了科学的考核、评价机制，有效地推动了全市经济社会发展，并产生了良好的社会影响。主要体现四个特点：（一）考核工作有序推进，考核结果体现客观公正。在2005年度考核结果中，有44名领导干部被评定为一等等次，受到了市委的通报表彰；有5名领导干部经考核和组织考察后，予以诫勉。对于这个考核结果，我认为是比较客观公正的。整个考核结果市委非常重视，专门召开市委常委、副市长联席会议进行研究，是经过认真、慎重、公正评定的。受到市委通报表彰的领导干部，是严格按照考核程序，经过认真测评、科学计算、综合平衡后评定的，被表彰的领导干部都是在该单位工作业绩突出、综合表现优秀的同志。受到诫勉的几位同志，我们认真进行研究，并广泛征求各方面意见，只有当绩效考核得分情况与所反映的现实表现情况基本一致，才对这些同志作出了相应的评定。（二）干部思想观念得到转变，干事创业氛围浓烈。绩效考核制度的实施，有力推动全市广大干部思想观念的转变，重点体现在“三破三立”上：一是破除了“没有功劳有苦劳、没有错误就是好干部”的旧观念，树立了“无功即是过、平庸就是错”的新观念。二是破除了论资排辈的旧观念，树立了“以实绩定位次”的新观念，对政绩突出、社会公论好、群众信任的干部进行鼓励表彰；对政绩相对较差的干部进行诫勉。三是破除了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的旧观念，树立了“不干不行、干不出成绩更不行”的新观念，对那些干劲足、业绩好的优秀干部优先提拔；对工作不力，甚至造成严重失误的予以组织调整。通过一系列措施，使全市干部队伍的思想和观念得到进一步更新，从而激发了大家干事创业的热情，形成了争先创优的工作氛围和百舸争流的良好局面。（三）工作作风得到改进，工作效率明显提高。目前我市的干部队伍主流是好的，绝大多数干部保持了良好的工作作风和融洽的干群关系。但也有一部分干部在思想意识、精神状态第2页共5页以及工作...
