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县委组织部长述职述廉报告VIP免费

县委组织部长述职述廉报告_第1页
县委组织部长述职述廉报告_第2页
县委组织部长述职述廉报告各位领导、各位同志:我的现任职务是xx县委常委、组织部长。下面,将我两年来的工作和落实党风廉政建设责任制情况报告如下:一、履行工作职责情况工作和生活当中,我能够清醒地认识到所肩负的职责,牢固树立宗旨意识,严格要求自己。始终将学习放在首位,不断提高自身的政治理论素养和工作能力水平,坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领组织工作,围绕“聚精会神抓经济、千方百计谋发展”这个中心和大局,抓住能力建设这条主线,突出先进性建设这个重点,创新工作方式、方法,着重抓好领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设。1、严格程序、扩大民主,高质量完成了县、乡党委和村党支部换届工作。20XX年,我们严格履行程序,充分发扬党内民主,圆满完成了县、乡两级换届任务。通过换届,县、乡领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补,结构更趋合理,领导发展的能力进一步增强,得到党员干部群众的普遍认可。今年上半年,我们按照党章规定对村党支部进行了全面换届。为了做好村党支部换届选举工作,我们制定了《xx县农村党支部换届选举工作实施方案》,对换届选举工作方式、方法、时间、步骤进行了统一的安排,使换届选举工作有规可守,有章可循。精心设计了村党支部换届选举工作流程等与选举工作相关的29种样表、样例,细化规范了每个工作环节,保证村党支部换届选举工作程序严密,不出纰漏。在这次换届选举中,全县111个村党支部,109个村党支部实行了“两推一选”(有2个村因宗族派性势力比较复杂,没实行“两推一选”),共选出村党支部书记98人、支部委员217人。对无村党支部书记合适人选的13个村,按照公开报名、组织考察、乡镇党委任命的程序,从县直机关副局级后备干部中选派了4名,从乡镇机关优秀干部中选派了9名。在换届过程中,积极推行“两委”负第1页共5页责人“一肩挑”,“一肩挑”比例由换届前的13.5%提升到60.3%。换届后的村党支部班子年龄结构和文化结构得到优化,凝聚力、战斗力得到提升。2、着眼于执政能力建设,领导班子和干部队伍建设水平不断提高。在全县乡(局)级领导班子中开展了“建和谐班子、做表率干部、创一流业绩”活动,为加强领导班子和干部队伍建设构建了载体。加大班子考核反馈力度,对表现好的领导班子和领导干部进行表彰和奖励,对表现差的领导干部实行黄牌警告、谈话诫勉,全面激发了领导干部的积极性、主动性和创造性。加大了干部调整交流的力度,努力形成了班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、能力相辅、气质相济的格局。建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制度,对两支后备干部队伍进行了科学的调整。加大了干部教育培训力度,采取“请进来,走出去”的培训模式,先后举办局级干部培训班3期,培训局级干部180人次,组织批人次先后到山东、某、江苏等发达地考察学习,解放了干部思想,开拓了干部视野,增强了干部素质。进一步完善了干部监督机制,强化对领导班子、领导干部特别是“一把手”的监督管理,采取定期审计和离任审计相结合的经济责任审计模式,把监督贯穿于领导干部任期的全过程,保证领导干部的权力行使和监督的延伸同步进行。加强了对机关干部的作风行为监督,在全县范围内开展了以治理“庸、懒、散”为主要内容的专项行动,转变了党政机关及其工作人员的工作作风、提高了机关工作效能。3、充分挖掘xx发展的第一资源,人才工作和人才队伍建设扎实推进。人才服务农村发展项目成绩突出,xx镇服务团队的xxx被授予“全省优秀选派干部标兵”荣誉称号;xx镇服务团队负责人xx、xxx镇服务团队负责人xxx被授予“全省优秀选派干部”荣誉称号。人才服务现代农业发展项目进展顺利,完成了选派1名科技副县长,8名科技副乡(镇)长的对接工作,制定了科技副职管理工作制度,并组织8名科技副职参加了“社会主义新农村”青岛专题培训班的学习。人才服务民营经济腾飞项目取得成效,选派9名优秀干部到9户企业中担任软环境特派员、企业自愿者和企业联络员。目前,“三大员”帮第2页共5页助企业协调解决建厂前期批复用地等实际困难18件,协助企业办理各种证照16...

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