倡导主人翁精神之我见（一）古人云：“国家兴亡，匹夫有责。”同理——小到班组团队，大到公司企业，兴衰成败，人人有责！这就是我所要倡导的主人翁精神。主人翁精神，不单是要员工做公司的主人，还要员工与公司同舟共济。只要员工都有了主人翁精神，公司才算是有了坚不可摧的精诚团队。主人翁精神会使每位员工自觉的为公司节约，出谋划策，以最低的成本，创造出最大的资本，是公司“不断追求卓越”的源动力。主人翁精神会使每位员工会以主人的身份在各自岗位踏踏实实、竭尽全力的投入工作，公司会因“人和”而兴盛，员工会因公司兴盛而获益。在企业文化中，主人翁精神至关重要。不论是哪个层次，也不管是在怎样的社会制度和文化背景下，一个企业共同体的生存和发展，企业目标的实现都依赖于企业主人翁精神所具有的凝聚力、感召力、激发力和创造力。企业一旦达到这样一种精神境界，便获得了一种精神支撑，它将成为企业自我约束、自我激励的源泉，自觉创新、积极参与的精神动力，追求卓越、自我实现的内在动力。在企业竞争力中，主人翁精神至关重要。如果公司的每一1个人把公司的事当作自己的事来做，公司无形当中会形成强大的凝聚力。一个人，有了主人翁精神，就会认为自己在做一件很有价值的事情，就会更加积极主动地做好各项工作。这样，我们就不会再过分斤斤计较，我们就不会再推托搪塞；而是把更多的心思、更多的精力用在工作上，用在创造更多的价值上。也只有这样，一个团队或企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。海纳百川成其大，良禽择木成其功。我们选择了沧海，沧海也接纳了我们，我们就要以主人翁的精神来应对一切——荣辱与共，积极进取，追求卓越！倡导主人翁精神之我见（二）主人翁精神固然有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，是实实在在地收获“属于自己”的财富。深入一步看，从主人翁精神中可以培养出一种潜在的能力和品质，而这样的能力和品质对于一个在职场上的人而言弥足珍贵的，会永远伴随在他的成长过程中，而不会拘泥于他在什么公司。比起在工作上公司所给的头衔、职称来，这种能力显得更有价值，因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。市场经济中，商业竞争讲究的是丛林法则，无论是弱肉强2食，亦或是赢家通吃，都在印证着“适者生存”的古老真理。从生存的角度来讲，一个企业如此，一个人也如此。要想在这样的竞争中生存，甚至成功，离不开自强务实，离不开积极主动，离不开爱岗敬业。换言之，是离不开我们弘扬的“主人翁精神”。“主人翁精神”在狼的群体中完美诠释，确实是值得我们深思和学习的!狼，绝对不是上帝的宠儿！它没有狮子那样强壮，也没有豹子那样的速度，然而上帝却给了它必须食肉的胃口。狼，一直被人们视为“恶”的代表，对其大势杀獗，而狼能够顽强的生存至今。靠的是什么呢？在狼身上，我们发现了人类需要的一切。正如英国动物学家艾利斯所说：“所有哺乳动物中，最有感情者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”人人都是捕食者，同时也是被捕食者。上苍对所有的生命都是平等的，没有任何偏袒。羊无法改变自己的性格，但人却可以改变自己的命运。与其像羊一样抱怨，不如向狼学习。“狼席群居，群而发之，群而进之。目标出现，群而攻之。狼对于目标之攻击，常在群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各施其职，有条不紊。主攻者勇往直前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威……”这是一个狼的群体，组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞佩不已。追根求源，这是“主人翁精神”最完美的诠释，一种与3团队、与企业共荣辱，同进退的最高境界。世上没有完美的、孤立成功的个人，只有完美的团队——一个能充分发扬主人翁精神、“狼性”十足的团队！倡导主人翁精神之我见（三）怎样才能充分发扬好主人翁精神？我想必须从细节入手，牢固树立好以下四种意识：一是敬业意识。敬业是做好任何工作最基本的要求。一个人只有首先树立敬业意识，脑子里绷紧爱岗敬业这根弦，把工作岗位看作是展示才干、实现价值的平台，才会在工作中追...
