培训中心20XX年11.5总结培训中心“十一五”及2010年度工作总结“十一五”以来，培训中心广大干部职工在市局党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，认真负责、用心做事，全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展战略，科学规划，合理发展，大力发展精神文明建设、交通运输教育培训、行业鉴定及后勤保障工作，不断推进培训中心发展步伐，着力增强发展活力，各项工作迈上了新的台阶，圆满完成了市局党委赋予培训中心各项工作任务。现将“十一五”期间及2010年度工作情况总结如下：一、“十一五”工作回顾“十一五”期间，培训中心牢牢把握住局领导将中心纳入机关科室管理的有利机遇，在局机关及局直各单位的密切指导下，围绕加强专业技术、从业人员培训、技能鉴定、机关后勤保障“三大基地”建设，创新工作思路，强化服务意识，进一步推动培训中心各项工作又好又快发展。一是科学制定规划，开展培训工作。研究制订了《XX市交通系统及行业教育培训十一五规划（2006-2010）》，积极政治理论、法律法规、会计审计、公文写作、道路运输从业人员培训、教练员培训及相关业务知识学习等各类培训38种，培训人数72360人，有力地推动了交通行业的全面建设。同时，为了改善办学条件，中心加大投入力度，全面提升软硬件设施水平，目前已建成了全省第一个无纸化考试考场、第一个正规化报名大厅，第一个封闭式培训基地，实现了行业管理正规化、培训考试科学化、学员档案管理电子化。二是加强部门协调，落实鉴定工作。“十一五”期间，为确保11个部委办局每年举办的技能比武圆满完成，培训中心提前准备，严密组织，坚持原则，秉公办事。主动联系市人事局的支持，积极承办全市事业单位工勤人员定级考核工作，共开展技能培训、鉴定及比武工作21次，培训鉴定交通行业技术人才1882人，进一步巩固培训中心在技能鉴定领域的重要地位，拓宽交通行业技能鉴定考核种类，实现交通行业技能鉴定多元化，不断提高培训第1页共9页中心在交通行业技能鉴定工作中的社会知名度和权威。三是增强服务保障，抓好后勤保障工作。后勤保障工作事关全局职工的切实利益。培训中心始终把后勤保障工作放在全面建设文明、和谐交通的大背景下来审视，放在为全局干部职工提供坚实后方支持的高度来落实。重点加强餐厅、印刷厂、维修厂等方面的服务保障能力。五年内，实现干部就餐68000余人次，印制文件、资料1400余份，车辆维修保养2300余台次，开源节流400余万元。降低了运行管理成本，提升了干部职工幸福指数，为建设现在交通运输、服务强市名城做出了积极贡献。四是强化自身管理，提高工作水平。在市局党委的正确领导下，中心不断强化改革创新、服务大局、科学发展、争先进位四种观念，真抓实干、积极作为，分别在07、08、09连续三年保持了“市直文明单位”荣誉称号和“全市交通系统安全管理先进单位”；2008、2009年度文明行业创优夺杯竞赛活动中获得了交通文化建设优胜奖、综合服务单项奖；2009年全市交通系统庆祝新中国60周年文艺汇演组织奖及党风廉政建设优胜奖；2010年被市文明委提名为“市级文明单位”，现已通了过公示阶段。回顾总结交通培训中心的发展历程，培训中心每名干部职工都有很深的体会，从过去的“心灰意冷”到现在的“精神振奋”，从过去的与机关科室“形同陌路”到现在的“一体化”管理，从过去的“我行我素”到现在的“政令畅通”，这得益于局党委的正确领导，正是在培训中心发展处于最艰难的时期，是局党委的着眼大局、统筹帷幄、英明决策才有培训中心的今天；得益于局机关各科室和局直各单位的关心指导和鼎力支持，才为培训中心发展赢得了政策、资金、业务等方面的发展机遇。二、各项任务指标圆满完成2010年，培训中心共开展各类培训99期，培训14327人。其中，干部培训2期，培训150人；道路运输从业资格证培训88期，培训12789人；危险品道路运输从业资格培训4期，培第2页共9页训441人；出租车服务资格证培训2期，培训693人；押运员培训3期，培训254人，较好地完成了市局制定的年度工作任务。三、精神文明创建工作迈上新台阶2010年，为巩固建设成果，实现新的突破，培...
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