十个自问心得体会【篇一：反思自问大讨论心得体会】反思自问大讨论心得体会我是肥城市东城热力锅炉生产的负责人，作为一名中层的管理者，我认为及时认真的在工作生产中进行反思自问是有非常重要的意义的。在2011至2012年度中，我在领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，先将工作中的反思做如下阐述：首先，我认为应当和员工们建立平等和谐的、融洽互进的关系。美“国心理学家曾说过说：成功的事业依赖于一种真诚的尊重和信任的”工作关系，依赖于一种和谐安全的工作氛围。同样，在我们的锅炉生产中，理应造成一种宽容的环境，不对员工的一些工作习惯进行无“”“谓的指责，给员工自由创造的天地，使员工获得心理安全、心理自”由，让员工敢于接近你，乐于接近你，把你当作工作的向导，生活中的朋友。真正建立平等和谐的关系，使员工之间的相互尊重、相互关心，相互帮助，相互爱护，学会取人之长、补己之短的融洽互进的工作关系。只有建立这样的关系，我们才不会惧怕艰苦的环境，克服一切困难完成任务。其次，在工作中，每个人都必须深刻了解到锅炉生产在热力公司中的中流砥柱作用，正确的认识到自己工作的重要性，切实以最高的热情投入到工作中去，认真遵守组织领导制定的相关工作规定，及时做好自己分内的工作，安全生产，保证供暖工作的持续有效进行。第三，在工作中，我们难免会遇到一些棘手的问题，比如说；除渣机有时会卡出链条，炉排有时候会跑偏等等，这些问题是锅炉生产中经常出现的问题，作为一名合格的锅炉工人，我们应该熟练掌握一1些简单的解决方法，在最短时间内处理好力所能及的问题，使生产能安全的进行，避免不必要的经济损失，以获得更好的受益及用户们的好评。第四，自身管理方面：作为一个优秀的生产负责人，本身自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做好，在2011至2012年度工作中，我认真遵守公司相关规定，细心考察生产设备并及时了解锅炉生产中存在的问题，防患于未然，认真做好自己的本职工作。在员工的管理方面，作为一个优秀的管理者，自己必须要深入了解自己的下属，人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心。当他们犯错的时候，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任，让其体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系。在这方面，我对自己的工作还是满意的，在年度的评比投票“”当中我也获得了优秀员工的荣誉称号。最后，反思总结能让我们更深刻的明白自己的工作，并帮助我们更“”好的成长，希望在以后的工作生产中，我们能做到三省吾身，及时的反思自己的得与失，帮助公司取得更好的声誉和效益。2【篇二：即可改变自己的十个自问自答题】即可改变自己的十个自问自答题一、我对自己的个人形象穿着打扮满意吗？不满意？哪里不满意？为什么不此刻就去改变完善，装扮出一个自己喜欢的自己呢？身体不就是产品吗？衣饰不就是广告吗？表情不就是logo吗？气质不就是品牌吗？二、我的坏习惯有哪些？怎么办？是不是也该逐步改掉这些坏习惯了？不是说：维护一个恶习，等于养育两个孩子嘛。养育两个孩子，我可没那个本事。三、我是不是一个不够孝顺的孩子？我是不是对父母说话的态度要改一改？我有多久没给他们打电话、写信了？我真的爱过他们吗？亲吻成就大事。孝顺人见人爱。四、我对自己的身体真的很友好吗？真的够关心爱护它吗？我与身体相处得好吗？再这样虐待它，它不会趁我不注意的时候报复我吧？五、我真的爱她（他）吗？爱他（她）却真的用心去爱了吗？我对“”爱情又做过哪些令人难忘的事情呢？付出的不够，是不是就不会幸“福啊？我对她满心敬佩，无限爱慕，而且有理由相信，她对我也是”这样。我敢说这样的话吗？六、我今天又说过多少句脏话、闯过多少个红灯、背后议论过多少个人、嫉妒过多少个同事、说过多少谎话、背叛过多少良心呢？难道跟自己必须朝夕相处的人和事物交恶不是愚蠢透顶的吗...
