摘要摘要改革开放四十多年来，我国经济建设取得了良好的成绩，建筑业作为国家经济中的支柱产业，建筑行业的发展对于我国经济发展具有重要的意义。薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容，对于建筑企业实现发展战略有着重要的影响，因此对建筑企业的薪酬管理体系进行研究是很有必要的。伴随着现今国内外对于企业管理理论的研究的深入，如何制定与企业发展战略相匹配的薪酬战略，实现激励企业员工行为的目的，是建筑企业高层管理人员所需要重点考虑的问题。本文以云海建筑工程建设有限公司为研究对象，通过分析云海建筑工程建设有限公司薪酬管理体系管理的现状，归纳总结云海建筑工程建设有限公司薪酬管理体系存在的问题及原因，并针对这些问题提出了云海建筑工程有限公司员工薪酬激励体系优化设计方案，推动公司的薪酬管理向着科学化、合理化发展。关键词：薪酬管理薪酬体系建筑企业人力资源AbstractAbstractOverthepast40yearsofreformandopeningup,China'seconomicconstructionhasachievedgoodresults.Asapillarindustryinthenationaleconomy,thedevelopmentoftheconstructionindustryisofgreatsignificancetoChina'seconomicdevelopment.Salarymanagementisanimportantpartofhumanresourcemanagementinenterprises,andithasanimportantimpactonthedevelopmentstrategyofconstructionenterprises.Therefore,itisnecessarytostudythesalarymanagementsystemofconstructionenterprises.Withthein-depthstudyofenterprisemanagementtheoryathomeandabroad,howtoformulateacompensationstrategythatmatchestheenterprisedevelopmentstrategyandachievethepurposeofmotivatingemployees'behaviorisakeyissueforseniormanagersofconstructionenterprises.ThispapertakesYunhaiConstructionEngineeringCo.,Ltd.astheresearchobject,throughanalyzingthepresentsituationofsalarymanagementsystemofYunhaiConstructionEngineeringCo.,Ltd.,summarizestheexistingproblemsandreasonsofsalarymanagementsystemofYunhaiConstructionEngineeringCo.,Ltd.andputsforwardtheoptimumdesignschemeofsalaryincentivesystemforemployeesofYunhaiConstructionEngineeringCo.,Ltd.Thesalarymanagementofmobilecompanyisdevelopingtowardsscientzeandrationalization.Keywords:salarymanagementsalarysystemconstructionenterprisehumanresources目录目录本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明............................I摘要.............................................................IIAbstract..........................................................III一、绪论............................................................1（一）研究背景..................................................1（二）研究意义..................................................2（三）研究方法与技术路线........................................2（四）研究内容..................................................3二、理论及文献综述..................................................4（一）薪酬及其薪酬管理的概念....................................4（二）薪酬的功能................................................5（三）薪酬设计的相关理论........................................6（四）文献综述..................................................7三、云海建筑工程公司薪酬管理制度的现状..............................9（一）云海建筑工程有限公司的概况................................9（二）云海建筑工程有限公司薪酬体系分析..........................9四、云海建筑工程有限公司薪酬激励体系存在的问题和原因分析...........14（一）薪酬激励体系存在的问题...................................14（二）云海建筑工程有限公司员工薪酬激励存在问题的原因...........16五、云海建筑工程有限公司员工薪酬激励体系优化建议...................19（一）建立具有...
