文献号：舜总字舜华纺织品有限企业签发人：章节号：负责人：执行日期：制表人：第一页，共二页制定：制表时间：月日宗旨：为创业者铺设一种平台，为渴望突破自我的人营造一种气氛，为德才兼备者施展才华提供一种空间，为意志坚定的人得到更好的磨练，为梦想成功的人发明一种机会。而将甘于平庸，急功近利的人拒于门外。第一、工作期分为试工（３—５天）。第二、薪资制度：１、工资计算期间为一种月，每月18号前发放上月工资，如支付工资日为休假日，则推迟一天发放。２、因不可抗拒事件虽延后发放工资，应提前告知员工，并确定延后发放工资的日期。３、试工、第一种月试用期内，自动辞职或被解雇的，没有工资及提成。４、如被工式录取后，由试工日开始计算工资。５、试用期内底薪：1000元+提成，6、正式录取：底薪1300元，四天无休补助200无,房租补助300元，做帐费及柜台管理费200元，合计每月薪元整。提成方案为个人提成，详细如下：年提成为1.5%(一人),年销售额达60万以上(含60万)另按0.5%提成。年提成及达标提成满一年提成一次，中途离职没有年提成及达标提成。第三、考勤制度：1、平常上班采用两班制度。详细上班时间根据各个商场营业时间而定：如A班9：30~16：00，B班16：00~22：00，节假日必须按照商场特殊按排的时间上下班。2、每年一共有7天的法定假期补休假，休假须提前3天向上级书面申请，如没经上级同意，又没来上班者，按旷工处理。3、每天上班必须准时，如有发现迟到或早退的，每次罚款5元，迟到或早退超过半小时以上者，罚扣一天工资。4、上班时间不能私自离岗，如只有一种人值班时，离岗时须填写《离岗时间表》，有两个人或两个人以上值班的，离岗须交待清晰，如有违反，每次罚款10元。5、每个星期休息一天（特殊状况除外），休息须提前一天向上级申请，经同意后方可休息，如没经上级同意，又没来上班者，按旷工处理。6、无任何原因没经请示，没来上班者，视为旷工，一律按旷工处理。7、事假须向上级申请，经同意后方可休假，事假低于2小时内的，不容许请假，须由同事代班。旷工处理：罚扣三天工资，旷工超过三天，视为自动离职，扣罚该员工的所有工资及奖金，该员工所发生的任何事情，企业一概不负责任。第三、必须配合企业做好每月的盘点工作，如发既有货品丢失，员工要按照正常进货价赔偿。第四、本协议期满经双方协商一致后可续签协议。本协议期限为3月一日至3月一日，该协议一式二份。双方各执一份，经双方签字章后生效。其他约定事项：最终解释权归舜华纺织品有限企业股东大会所有员工确认签名：
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