集体协议工作自查汇报篇一：集体协议自查汇报企业集体协议履行状况自检自查汇报根据集团企业工会文献规定，***企业工会组织开展了集体协议履行状况的自检自查工作，通过近一种月认真细致的排查，总体上***企业可以按照集体协议内容认真履行，没有发现违反集体协议的问题。在某些有关问题上，企业工会积极与行政部门亲密沟通，使集体协议得到顺畅执行，为企业发明了友好稳定的环境。1、在劳动用工方面，一是企业可以严格贯彻劳动协议制度，遵照平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动协议和上岗协议。全企业874名职工所有签订了《劳动协议》。二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，企业可以按照科学合理的原则，兼顾企业和职工利益，制定企业组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参与，听取和尊重工会的意见，整体方案获得了预期的效果。三是今年以来，根据《***企业劳动纪律管理措施》等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反企业管理制度的行为，根据上述管理制度，无不妥之处。四是企业建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，获得了很好的效果。2、在劳动酬劳方面，企业根据企业的实际状况，坚持按劳分派与生产要素分派相结合的原则，不停完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，企业没有拖欠职工工资、低于最低工资原则、不按原则支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，企业均能按照有关规定支付职工工资。按照集体协议第十三条规定，企业应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体系没有此机制，通过理解，目前我企业执行的是鞍山钢铁集团企业统一的工资体系，需要根据集团企业制定对应的工资增长机制，此方面目前临时是空白项，待集团企业出台有关政策后，企业进行参照执行。3、在工作时间和休息休假方面，企业可以严格贯彻每日工作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度，并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假可以按照《鞍山钢铁集团企业职工工作时间和休假制度》执行。不过目前还不能保证100%实现全员完毕带薪休假，自查过程中发现，不能完毕休假的重要集中在企业机关，重要是工作性质原因，个人积极放弃了休假。4、在劳动安全卫生方面，企业高度重视安全生产工作。一是制定了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了企业级领导带头的检查机制保证安全生产制度的权威性和有效性，力争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力度提高职工安全意识，今年以来企业安所有门组织专题培训20多场次。三是安全隐患排查整改方面，企业执行安全观测卡制度，号召广大职工及时发现周围存在的各类安全隐患，今年以来共收到安全观测卡1180项，处理1168项，其他处在整改之中。四是在劳动保护用品发放方面，企业可以定期为职工更好劳动防护用品保证职工劳动防护用品配套整洁。同时企业工会和安全职能部门还根据现场实际状况，着手改善部分劳动防护用品，使其更好的保护员工，例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已经完毕，近期将进行测试性佩戴。五是在职业病防止和检查方面，企业对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，今年共进行职业病健康体检306人次，结束后，均以书面告知形式发到职工手中。此外，企业不停加大投资力度，积极改善职工的作业环境。六是在防暑降温方面，企业可以严格执行集团企业的统一规定，积极为职工发放各类防暑降温用品。5、在女职工特殊保护方面。一是企业可以依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》等女职工特殊保护政策，自查过程中未发现问题。三是企业可以按规定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动酬劳，并在工作内容方面严格严禁违法现象发生。同步也可以保证女职工在多种特殊时期的假期安排。五是按期对女职工进行体检，并将检查成果以书面...
