深圳十一郎（shiyilang）广告人事管理规章制度深圳十一郎（shiyilang）广告目录：第一章总则…………………………………………………………………2第二章招聘相关……………………………………………………………3第一节招聘计划…………………………………………………………3第二节招聘需求申请……………………………………………………3第三节招聘渠道的选择和信息发布……………………………………4第四节面试工作…………………………………………………………5第五节背景核查…………………………………………………………6第三章入职管理……………………………………………………………7第一节入职资料的搜集与管理…………………………………………7第二节录用审批…………………………………………………………9第三节入职手续…………………………………………………………10第四节劳动合同相关……………………………………………………10第五节入职培训…………………………………………………………13第六节制度签阅…………………………………………………………14第四章在职管理……………………………………………………………16第一节试用与转正………………………………………………………16第二节在职培训…………………………………………………………18第三节人员异动…………………………………………………………24第四节劳动合同的履行、续约、变更、终止与解除…………………27第五节社会保险管理……………………………………………………31第六节考勤管理…………………………………………………………33第七节保密管理…………………………………………………………35第五章员工关系……………………………………………………………37第一节员工突发事件处理………………………………………………37第二节工伤事故的处理…………………………………………………39第三节劳动争议、纠纷处理……………………………………………43第四节员工违规行为处罚………………………………………………45第六章离职相关……………………………………………………………48深圳十一郎（shiyilang）广告第一节离职类型…………………………………………………………48第二节离职权责…………………………………………………………50第三节离职流程…………………………………………………………50第四节离职谈话…………………………………………………………52第五节离职核批…………………………………………………………53第六节资料存档…………………………………………………………53第七章附则………………………………………………………………54第一章总则一、为规范集团公司、子公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为集团公司、子公司在人力资源方面的基本制度。二、本制度适用于集团公司、子公司全体员工。三、本制度共分七章，包括总则，招聘相关，入职管理，在职管理，员工关系，离职相关，附则。四、本制度中所涉相关词汇解释：1、公司，意指集团公司和子公司；2、人力主管部门，意指集团公司人力资源部和子公司办公室；3、所属人力主管部门，中层管理人员的所属人力主管部门为集团人力资源部，其他普通岗位人员所属人力主管部门为所在公司的办公室；4、中层管理人员，意指经理职级及以上人员、技术型人员及特殊岗位人员；5、所属公司，意指该工作人员提供工作服务的子公司或集团公司。深圳十一郎（shiyilang）广告第二章招聘相关第一节招聘计划一、招聘组织及分工1、集团公司人力资源部负责集团本部员工及所有中层管理人员的招聘操作及处理，子公司办公室负责本公司普通岗位人员的招聘操作及处理。2、中层管理人员的招聘，由编制所属公司办公室提前三个月在系统上提报招聘需求申请，审核通过后由集团人力资源部负责招聘，子公司可推荐候选人。3、普通岗位人员的招聘，由编制所属公司实施招聘，人力资源部负责监督招聘的合规性。二、制定招聘计划1、集团人力资源部根据子公司人事岗每月15日前提交的人事月报，对...
