开题报告题目：中小企业人才流失问题诊断与解决对策一、本课题的设计（研究）目的：随着企业间竞争的日趋激烈，不容忽视的是现阶段中小企业人才流失现象已越来越突出。它不仅直接可影响企业日常经营活动，而且对企业的可持续发展会产生深远的影响。虽然沿海发达地区和内地的中小企业人才流失各自呈现出不同的特点，但无论是传统型企业还是高新技术企业，无论是国有企业还是民营企业，都必须充分认识到人才流失的潜在危机的严重性。因此，如何吸引、保有、激励并开发人才，有效控制、防范甚至化解人才流失风险，是中小企业决策者需要从战略高度所考虑的严肃课题。本文的研究目的在于帮助中小企业应对激烈的人才竞争，对人才流失进行正确的管理，使得人才流动与中小企业战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。论文将通过中小企业人才流失的问题予以研究，从中小企业人才流失的现状着手，透过人才流失对中小企业的影响，对人才流失的影响因素进行分析，在此基础上找出解决人才流失的对策，最终使中小企业有能力来管理人才流动的速度和方向。研究的理论意义，关于企业人才流失的研究在西方发达国家产生看一些影响较大的研究成果。然而，管理具有很强的环境依赖性，我国不同于西方发达的经济、社会、文化背景赋予了这一论题在我国研究的新意义。近年来国内由于各方面原因，人才流失不断加剧，我国的一些学者对这一论题也有了一些研究，但国内关于这方面的理论研究基本上停留在翻译和改造西方理论的水平上，所见的相关论述较为零散，缺乏系统性。本文以中小企业作为研究对象，对中小企业人才流失问题做出有益的探索，将会对完善我国人力资源管理理论具有一定的理论意义。研究的实践意义，对于处于转型期的我国中小企业来说，人才流失已经成为阻碍企业发展的重要问题之一。针对中小企业自身特点，本文通过人才流失对中小企业的负面影响分析，使其认识到人才流失对中小企业的重要性，并进一步分析中小企业人才流失的影响因素，针对影响因素提出较为有效的对策，将会对中小企业人力资源管理者在制定用人、留人政策方面具有实践指导意义。二、设计（研究）现状和发展趋势（文献综述）：随着科学技术的飞速发展和知识经济大潮的方兴未艾，知识在企业经济增长中的作用日益突出。知识经济时代，企业间的人才竞争日趋激烈，中小企业人才流失危机无可回避。在广大中小企业经营活动实践中，亦越来越感受到决定企业核心竞争优势和可持续发展能力的，并非在于机器设备，实质在于企业拥有的人才。“事业者人也”，人才是企业经济活动中最活跃的因素，正因为其特有的性质而成为企业第一资本。随着企业间竞争的日趋激烈，不容忽视的是现阶段中小企业人才流失现象已越来越突出。它不仅直接可影响企业日常经营活动，而且对企业的可持续发展会产生深远的影响。虽然沿海发达地区和内地的中小企业人才流失各自呈现出不同的特点，但无论是传统型企业还是高新技术企业，无论是国有企业还是民营企业，都必须充分认识到人才流失的潜在危机的严重性。因此，如何吸引、保有、激励并开发人才，有效控制、防范甚至化解人才流失风险，是中小企业决策者需要从战略高度所考虑的严肃课题。国外对人才流失理论研究中松义郎的目标一致理论。日本学者中松义郎在《人际关系方程式》一书中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致的时候，个体的能力才会得到充分发挥，群体的整体功能水平也才会最大化。如果个体在缺乏外界条件或者心情抑郁的压制状态下，就很难在工作中充分展现才华，发挥潜能。个体的发展途径也不会得到群体的认可和激励，特别是在个人方向与群体方向不一致的时候，整体工作效率必然要蒙受损失，群体功能水平势必下降。个人潜能的发挥与个人和群体方向是否一致之间，存在着一种可以量化的函数关系，据此他提出了目标一致理论。解决这一问题有两个途径：一是个人目标主动向组织目标靠拢，引导自己的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致。但这样做往往容易碰到困难，或者由于价值观上的差异(对知识的尊重，对金钱的追求，对事业的忠诚)难于弥合；或者由于人际关系上的矛盾(任人唯...
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