目录摘要1一、引言2（一）研究背景.....................................................................................................................2（二）研究的意义.................................................................................................................2二、相关概念界定....................................................3（一）激励的定义.................................................................................................................3（二）激励的应用原则.........................................................................................................3（三）武警基层军官概念和特点.........................................................................................4三、武警基层军官激励机制存在的问题...................................4（一）薪酬待遇差异性小.....................................................................................................4（二）休息时间缺少弹性.....................................................................................................5（三）考核评估满意度低.....................................................................................................5（四）培训晋升途径较窄.....................................................................................................6（五）人际交往受到制约.....................................................................................................6四、武警基层军官激励问题的原因分析...................................7（一）奖励诱导效果不明显，降低激励效果.....................................................................7（二）薪酬福利制度不完善，难以吸引人才.....................................................................7（三）考评监督机制不完善，抑制工作动力.....................................................................7（四）培训晋升机制不完善，降低激励效果.....................................................................8（五）期望诱导因素有落差，抑制激励效果.....................................................................8五、完善武警基层军官激励机制的对策建议...............................9（一）着眼情感需求，不断更新激励观念.........................................................................9（二）着眼物质需求，搭建合理的薪酬福利制度..............................................................9（三）着眼目标需求，构建军事职业教育平台.................................................................9（四）着眼公平需求，构建成熟的绩效考核制度............................................................10（五）着眼期望需求，创造风清气正的内部风气............................................................10结束语11参考文献12摘要武警部队比其他领域、其他行业具有更大的风险性和艰苦性，尤其是基层军官和士兵往往承担着更多的牺牲和更重的责任，其对于维护国家稳定和安全具有重要的作用。但是目前军队中对于基层军官往往缺乏相应的规范的激励机制和法规制度保障,其特殊劳动不能得到科学的评价及合理的补偿。通过研究对武警部队现有激励机制的研究，结合武警基层军官调研的实际，对当前激励的问题进行分析，提出优化基层军官激励效果的对策建议，将会对后续的武警部队管理提供借鉴，具有非常重要的意义。关键词：武警部队；激励机制；完善措施一、引言（一）研究背景士官队伍是部队发展和建设的一股举足轻重的力量，对我军实现强军目标、建设现代化军队，发挥了至关重要的作用。以至国外的一些军事研究专家将未来的战场比作“士官的战场”。士官队伍是武警部队的重要...
