目录摘要............................................................................................................................1关键词........................................................................................................................1一、概念界定............................................................................................................2（一）企业文化的定义............................................................................................2（二）企业文化的特点............................................................................................2（三）企业文化的重要性........................................................................................3二、企业文化的影响................................................................................................3（一）对员工的影响................................................................................................3（二）对企业的影响................................................................................................4（三）对社会的影响................................................................................................4三、企业文化建设中存在的问题............................................................................5（一）制度建设与企业发展不匹配........................................................................5（二）文化建设无创新力........................................................................................5（三）企业精神概念模糊........................................................................................6四、企业文化建设的对策........................................................................................6（一）企业发展为前提进行企业文化建设............................................................6（二）重视企业制度文化建设，加强贯彻落实....................................................7（三）加强创新，打造形式多样的个性文化........................................................8（四）企业文化与企业经营管理的有机结合........................................................8结论..........................................................................................................................10参考文献............................................................................................................11致谢......................................................................................................................12摘要在最近几年以来，拌随着我们国家经济的不断发展，整体推动着我们国家企业的高速增长，同时也增加了企业方面在竞争中的压力，如果一个企业想要在经济发展的浪潮当中逐渐进行发展，不仅仅要依靠企业自身所存在的实力，而且也要靠软实力来进行互相衬托，才能够实现共同竞争的特点，一个企业如果只有拥有自己企业的企业文化，才能够助力在企业的管理过程当中实现企业凝聚力的发展，增加员工对于企业发展过程中的忠诚度，积极提高工作的态度。关键词:企业文化；企业管理；企业创新一、概念界定（一）企业文化的定义企业文化是组织内部形成的共同价值观、信仰、行为规范和工作风格的总和，它是一种精神和文化的体现。企业文化是企业核心竞争力之一，具有重要的战略意义。企业文化包括许多方面：目标、宗旨、使命、愿景、价值观、道德规范、行为规范、工作方式、员工态度等。一个好的企业文化可以提高员工的士气和工作效率，增加企业的凝聚力和竞争力，调动员工的潜能，提高企业的绩效。在企业文化中，价值观是最为核心的内容之一...
