公务员职业倦怠问题研究述评——现状、不足与展望分析研究 人力资源管理专业VIP免费

目录摘要1一、公务员职业倦怠问题相关理论基础...................................2（一）公务员职业倦怠的概念.............................................................................................2（二）公务员职业倦怠问题理论基础.................................................................................2二、江苏省M县公务员职业倦怠问题现状.................................3（一）调查问卷的设计和发放.............................................................................................31.调查问卷的设计...................................................................................................................32.调查问卷的发放...................................................................................................................33.调查问卷的回收...................................................................................................................3（二）调查问卷结果分析.....................................................................................................41.被调查人员构成...................................................................................................................42.公众的职业期待方面...........................................................................................................43.公务员的态度方面...............................................................................................................44.江苏省M县公务员现状.....................................................................................................5三、江苏省M县公务员职业倦怠问题.....................................5（一）体制僵化，缺乏创新.................................................................................................5（二）薪酬制度，缺乏激励.................................................................................................6（三）社会期望，压力增大.................................................................................................6（四）个人心理，难以疏导.................................................................................................7四、江苏省M县公务员职业倦怠问题的对策展望...........................7（一）进行制度创新，提高制度活力.................................................................................8（二）改进薪酬制度，提高工作热情.................................................................................8（三）优化社会环境，缓解职业压力.................................................................................8（四）注重心理疏导，重建积极情绪.................................................................................9结论9参考文献11摘要党的二十大以来，在政治新常态下，公务员群体出现了广受诟病的“为官不易”、“官不聊生”的抱怨以及“为官不为”的庸政懒政等职业倦怠现象。尤其在转变政府职能的背景下，公务员队伍改革迫在眉睫。本文主要阐述了江苏省M县公务员职业倦怠相关理论概述，并发放调查问卷对被调查地的公务员职业倦怠情况进行实际的调查，之后通过对调查问卷的分析总结，总结出了造成公务员职业倦怠问题的因素主要出现在组织体制结构、薪酬奖惩制度、社会期待和个人主观情绪等方面，最后结合被调查地的实际情况提出了一些改进建议：创新行政体制、推行激励薪酬制、注重引领社会舆论导向，缓解公务员社会压力以及对公务员自身进行心理疏导等。分析公务员职业倦怠问题对转变政府职能，建设服务型政府、提升公务员工作效率、促进公务员身心健康发展显得尤为必要。关键词...