目录一、调查背景...............................................................1二、调查情况...............................................................1（一）调查时间.......................................................................................................................1（二）调查地点.......................................................................................................................1（三）调查方式.......................................................................................................................1三、调查单位部门...........................................................1四、调查内容...............................................................2（一）调查中发现的问题.......................................................................................................21.法律法规的制定不够完善.................................................................................................22.监管部门监督管理不到位.................................................................................................33.用人单位方面的原因.........................................................................................................3（二）劳动者在试用期内权益的保护对策...........................................................................41.完善法律法规.....................................................................................................................42.加强监管部门监督管理力度.............................................................................................43.降低劳动者的举证责任.....................................................................................................44.平衡劳动关系中双方地位.................................................................................................55.降低劳动者的维权成本.....................................................................................................5五、调查总结...............................................................5一、调查背景试用期主要是用人单位和劳动者相互进行考核的阶段，劳动者在这个阶段去判断工作岗位是否符合自己的求职意向，这个阶段一般在劳动合同中进行约定。根据《劳动合同法》、《民法典》等法律规定，劳动者在试用期内享有签订劳动合同、试用期最长不超过六个月、依法取得报酬、享有社保等合法权益。然而由于各种原因，目前我国大部分劳动者在试用期内权益经常受到用人单位的侵害，这主要是因为在劳动关系中招聘单位一般处于相对优势地位，加上劳动者缺乏维权意识、招聘单位规避法律责任等因素，往往导致试用期内职工与企业产生劳动纠纷，职工的合法权益受到侵害，所以需要加强试用期内劳动者权益的保护。本论文通过调查郑州市企业劳动者试用期法律问题，以及在劳动法等法律法规的基础上，提出加强劳动者在试用期内权益保护的对策和建议。二、调查情况（一）调查时间2023年2月至2023年3月（二）调查地点郑州市（三）调查方式文献法三、调查单位部门郑州市市民四、调查内容（一）调查中发现的问题1.法律法规的制定不够完善目前我国《民法典》、《劳动合同法》都对试用期相关内容作了规定，包括试用期的期限、缴纳社会保险等方面，但是仍然存在一些不足之处，需要进行完善。第一，试用期的工资标准模糊。劳动合同法第二十条规定职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。这条法律条文存在一定的歧义，对于试用期的工资标准比较模糊，因此我国在2008年9月18日发布并实施的《劳动合同法实施条例》的第十五条中对这句话做出了解释：“劳...
