目录摘要.........................................................................................................4一、劳动者休息权概述...............................................................................5（一）劳动者休息权的概念...................................................................5（二）劳动者休息权的内容...................................................................6二、我国劳动者休息权受侵害的现状及问题............................................7（一）我国劳动者休息权受侵害的现状...............................................7（二）我国劳动者休息权保障存在的问题...........................................81.工作时间非法延长................................................................................82.用人单位违法成本低............................................................................83.行政执法程序的缺陷............................................................................9三、完善我国劳动者休息权的劳动法保障的建议....................................9（一）完善工作时间的规定...................................................................9（二）提高用人单位违法成本.............................................................10（三）完善行政程序对休息权的保护.................................................10（四）完善司法程序对休息权的保护.................................................11四、结论.....................................................................................................11参考文献：.................................................................................................13摘要劳动者休息权的法律保护研究一直是现代人权法律保护体系中的重要课题。但是，我国对劳动者休息权的法律保护在理论上和实践上都很薄弱。近年来，劳动者长时间工作、加班加点，难以实现休息权和稳定权，无法享受有限的带薪年假诉诸休息权。虽然当时的这些事件有具体的原因，但这些原因反映了我国劳动者休息缺乏法律保护。本文探讨了我国现行劳动保护法律制度存在的主要问题。在立法层面，我国大部分劳工权利都是有原则的，没有具体的执法和刑事保护规则。在行政执法层面，缺乏一个骨干工会组织，缺乏授权工作，缺乏问责部门。在劳动者权益方面，缺乏独立、专业的劳动争议调解机构，以往的调解程序不足以解决因劳动者休息权引起的劳动争议，并提出了完善劳动者休息权的劳动法律保障的建议。关键词：劳动者休息权；工时制度；劳动保障一、劳动者休息权概述劳动者休息权是指劳动者在工作期间或工作后享有的休息、休假、休息日等权利。从广义角度和狭义角度来分析，可以得到以下解释：广义角度：从广义角度来看，劳动者休息权包括了劳动者在工作期间和工作后的各种休息权利，如午休、加班调休、带薪年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。这些休息权利是劳动者在工作中保护自身身体和心理健康的重要手段，也是保障劳动者权益的重要保障。休息权其实就是公民的一项基本权利，为的是保护身心健康、提高工作效率。狭义角度：从狭义角度来看，劳动者休息权主要指的是劳动者享有的每周休息日和法定节假日等休息权利。这些休息权利是国家法律法规明确规定的，是劳动者合法权益的重要保障。在这种情况下，雇主必须保证劳动者享有这些休息权利，否则将面临法律责任。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。这些法律条文都是在保护劳动者休息权。总之，劳动者休息权是劳动者在工作中保护自身权益的重要手段，也是国家法律法规保障劳动者权益的重要内容。无论是从广义角度还是狭义角度来看，都应该得到充分的保障和尊...
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