领导者需要具备改革创新观念摘要：在信息多元化社会关系高度复杂的现代社会，领导者相比以往具备了更多的决策资源和技术支持，同时担负的责任和领导活动的意义也更为重大。在全社会提倡改革创新，锐意进取的大环境下，具备改革创新观念便成为了一切领导活动创新的先导。各行各业担任领导职位的人为了事业的发展与效率的提高都必须学习先进的理论和知识并加以综合和实践并最终运用到实际操作中来，本文就将着重阐述领导者树立改革创新观念的必要性。关键词：领导者领导活动改革创新引言领导者是社会及企业单位的组织者与管理者，权衡着组织与集体的发展方向和活动命脉，这些都要求领导者必须具备多种特殊素养，改革创新的观念与能力就是其中相当重要的一项，而观念作为行动能力的基础与先导更是成为重中之重，主要有以下几种原因：第一，领导者需具备改革创新观念是应对新时代变革的客观要求。（1）从历史发展的角度来看历史证明，任何国家、名族，如果闭关自守，固步自封，不具备改革创新的能力，想要发展和进步是不可能的。古代欧洲长期处于战争和政权更迭当中，由于孟德斯鸠在《论法的精神》中创造性的提出了“三权分立”的政治体制，将长期以来国家政体无法适合于各国民众的问题统一解决并延续至今。同样在建国时期面临新中国如何在重重危机下立足和发展，毛泽东同志建设性的提出“中国特色社会主义”，使中国能够屹立在世界民族之林并逐步前进。改革开放时期邓小平同志创造性的提出“一国两制”构想，合理的解决了澳门，香港回归祖国并长期发展的问题。历史上还有很多这样的例子，都说明了时代的变革要求领导者需要具备改革创新的观念。（2）从市场竞争的效率来看著名的企业家乔布斯在电子科技方面大胆启用新的设计与材料，并敢于将技术相对还不太成熟的云计算等科技运用到上市的电子设备当中，在别人都对此举十分不解并怀疑乔布斯是否在用市场和用户利益检验自己的胆量时，他凭借着市场反馈逐步改善电子终端性能并完善了售后工作，使移动终端，存储技术上升了一个大台阶，终于让世人接受了“苹果公司代表着电子市场高端服务与质量”这一最初的构想。还有俞敏洪，李阳，马云等人的成功都证明着只有创新才能得发展。在知识经济条件下，比以往任何时候都需要领导者思想观念、思维方式的变革。领导者如果闭关自守，固步自封，因循守旧，不敢改革，不能创新就不能适应时代的变化，最终将使组织在激烈的竞争中陷入重重危机。改革意识和创新能力是知识经济时代领导人才的重要特征，也是一个国家综合国力和国际竞争力的决定性因素，因此领导者需要具备开拓创新的胆识和能力，这也是时代变革对于各级领导者最突出的要求。第二，领导者需具备改革创新观念是践行科学发展观的实际要求。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，具体要求是全面协调可持续。它本身就十分具有创新意义，其理论创新意义就在于它集中体现了马克思主义关于发展的世界观和方法论，成为引领当代中国发展进步的科学理论，成为我国经济社会发展的重要指导方针，科学地解答了新世纪新阶段中国发展面临的一系列重大问题。其中“以人为本”对于领导者的要求就更为具体，领导者在处理日常事务和面对重大问题时需要有能够结合方针，政策与指示，结合自身与所处环境的现实情况发挥性的探索出适合于此种情况的解决方法。江泽民指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，党的十七大报告曾强调：要“毫不动摇地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，全面提高改革水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为共同发展提供强大动力和体制保障”。由此可以看出科学发展观中坚持改革开放是实现科学发展的动力。习总书记在谈到“中国梦”时也指出近几年来转变经济增长方式，创新驱动发展，越来越成为中国经济发展的迫切要求。党的十八大报告中，有58处提到了创新，凸现出创新在国家发展中的重大战略价值。可见，贯彻落实科学发展观必然要求树立和坚持正确的改革创新观，作为领导者要更加领会其中的精神并将其利用到实际工作中来。第三，领导...
