目录一、调查背景...............................................................1二、调查情况...............................................................1（一）调查时间.......................................................................................................................1（二）调查地点.......................................................................................................................1（三）调查方式.......................................................................................................................1三、调查单位部门...........................................................1四、调查内容...............................................................2（一）实习中涉及的法律问题...............................................................................................21.实习的劳动报酬问题.........................................................................................................22.实习生的身份认定.............................................................................................................3（二）保障大学生实习劳动权益的对策建议.......................................................................31.法制建设方面.....................................................................................................................32.实习单位方面.....................................................................................................................43.学校管理方面.....................................................................................................................5五、调查总结...............................................................5一、调查背景高校扩招政策出台后，出现高校毕业生人数俱增情况，导致高校毕业生就业压力增大。为了提高实际操作的技能、增加未来就业的机会，高校毕业生在校期间外出实习已经成为了一种常态。然而，由于我国缺乏健全的大学生实习管理制度，用人单位错误的用人观念，高校在指导学生实习方面存在局限性，以及大学生自我保护意识淡薄等，导致大学生在实习过程中的基本劳动权益得不到有效保障。针对大学生在实习期的基本劳动权益得不到有效保障的问题，本文采用问卷调查的方法，通过对中山市部分高校的学生实习情况进行调查，根据问卷调查的情况，结合在网上收集到的资料，借鉴发达国家在大学生实习方面所形成的比较完善的法律法规以及成熟的做法，为我国大学生在实习期遇到的劳动权益问题提供一些合理的建议，主要从政府、实习单位、学校和学生本人出发，为实习生在遇到相关权益问题时提供一些解决途径，保障他们的合法权益。二、调查情况（一）调查时间2023年2月至2023年3月（二）调查地点中山市部分高校（三）调查方式文献法三、调查单位部门中山市高校学生四、调查内容（一）实习中涉及的法律问题1.实习的劳动报酬问题（1）实习生是否有权获得劳动报酬原则上，只要付出了劳动，就有理由取得相应的报酬，即使实习生的双重身份还存在争议，但是不影响实习生获取劳动报酬的权利。（2）劳动报酬能否低于最低工资标准最低工资标准的规定是针对劳动者而言的，鉴于在校实习生不具备劳动者的主体资格，所以用人单位在支付实习生劳动报酬时不需要考虑最低工资标准的问题。虽然用人单位需要支付实习生一定的报酬，但这并不等同于正式员工的工资，而相当于一种劳动报酬。但是，我国有一些地区也明确规定支付给实习生的工资不得低于当地最低工资标准，例如，《江苏省劳动合同条例》第四条第2款明确规定:“企业应当按照约定的标准，直接向实习学生支付不低于当地最低工资标准的实习报酬，企业、学校不得扣减、拖欠实习学生的报酬。”（3）劳动报酬是否需要纳税根据《财政部、国家税务总局关于企业支付...
