管理人员规章制度为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规章制度。一、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，工作中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给员工及客户留下不良影响，说不利于企业的言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响生产的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）办私事，做私活。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。二、岗位责任制度第1页共10页1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于各部门同事及客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理公司内文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上“qq”聊天，办公室内只准许在“msn”中同事之间联系，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。6、及时汇报工作进程及工作中的阻力。7、工作内容由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如生产急需，应主动加班完成，尽量做到“今日事，今日毕”。8、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。9、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决。三、工作日志制度要求员工每天填写工作时间计划表，具体到每个员工每天的时间计划。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个环节上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。四、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。五、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘等）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公第2页共10页司耗材做与工作无关的事。六、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）严格按照办公室内值日表来做好值日工作，每周五做一次大清扫。（2）保持办公区、休息室、会客室及卫生间的整洁。（3）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。4、印章管理公司印章为各部门专人管理，管理者做好印章的登记、备案、保管及使用工作。第二篇：管理人员规章制度主管级人员规章制度行政字第[2012]zd007号1.遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。2.组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。3.贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。4.组织对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。5.组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记录并存档。6.每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，做好质量分析记录并存档。7.对...
