论中国企业年金发展现状及发展策略内容摘要2013年以来，随着我国人口老龄化的加剧，现有的养老保障体制已经面临着重大的压力，在这种情况下，加强企业年金制度的构建，意义重大。文章应用文献研究法和统计分析法等研究方法，首先剖析了企业年金的发展现状及特点，并借鉴西方资本国家（美国、澳大利亚）完善发达的企业年金制度，提出发展中国企业年金的若干意见。笔者认为，中国企业年金发展中存在着资本市场现状无法满足企业年金要求，资本市场不健全，税收优惠政策等问题。需要通过采取以下措施解决：一是，制定以及完善中国企业年金制度法律法规和政策。企业年金法律政策应当提高到立法层次，完善它的法律权威性，我国关于企业年金方面的法律层次较低。二是，税收优惠政策的完善。应该选择世界普通使用的EET模式。EET模式在世界各国被广泛推行。从企业年金长期发展角度来说,中国企业年金也应当选择这种模式。就员工而言,可以享受优惠的企业年金计划对员工个人是一种福利。虽然企业举办的企业年金计划,员工这一期间工资将部分减少,但是缴费资金仍然归属于员工个人所有,最后员工可以在企业年金计划税收优惠中受益。关键词：法律法规;企业年金;税收优惠一、绪论（一）研究背景及目的国外企业年金发展已经有了一百多年的历史，然而中国1991年才正式开展企业补充养老保险，并在2000年有了官方的名称“企业年金”，但它只是在过去的二十年探索。2004年，劳动和社会保障部颁布实施了“企业年金试行条例”（第20号令）和“企业年金基金管理行政管理规定”（第23号“试行令）”，表明其制度已经在我国推行，从某种意义上来讲，西方发达资本主义国家完善的企业年金制度带给我们很大的启示，但在运行过程中，还有很多制度不完善。所以，要解决这个问题，就必须努力建立和规范企业年金运营体系。本文试图总结国外的成功经验，在此基础上，研究阐述了完善我国企业年金制度的意义，分析总结了企业年金问题。同时，提出了可行的建议，探讨企业年金发展道路符合中国国情。这也是笔者选择此课题作为研究方向的目的所在。（二）文献综述国外方面来看，最初RobertHolzmann,RichardHinz(2006)[1]把世界银行三支柱思想提升到五支柱思想，在原有的基础上，支持非缴费型最低生活保障的“零支柱”，并增加了“第四支柱”，对家庭成员实行非正式保障。接下来，Gillion，JohnTurner，CliveBailey,DenisLatulippe(2002)[2]阐述国际劳工组织（ILO）提倡人们的四层次养老保障体系。之后，美国学者罗斯福强调，在福利的面前，每个人都是平等的。福利是社会发展一定时期的产物。因此，罗斯福成为第一位明确阐述福利多元主义的外国学者。殷俊（2008）《企业年金制度创新与发展研究》[3]，创新的制度，研究方法提出了建设性的意见和建议，对企业年金发展有重大影响。林义、彭雪、胡秋明（2006）《企业年金的理论与政策研究》[4]从国内企业年金发展的实际情况出发，在营运模式、治理对策、税收优惠、等问题进行详细研究，并有目的性的针对“理论与政策”进行深层次的分析和探索。（三）研究方法本篇论文通过对比澳大利亚、美国的中小企业年金制度和中国中小企业年金制度存在的问题和困难进行了介绍和总结，为中国中小企业年金建设提出一定的建设性建议。拟采取以下研究方法:(1)文献研究的方法。文献研究方法指的是对数据进行搜集，识别和整理文献，能够达到对事物的科学研究。(2)定量分析的方法。通过对互联网的搜索，查阅报纸和书籍，对所涉及的问题进行全面的解释。(3)比较分析的方法。通过同国外相关制度进行对比，结合中国企业年金发展现状，获得有效经验和启发。二、中国企业年金及发展历程（一）中国企业年金的基本概念企业年金是依据中国自身经济实力，不包括政府实施的公共养老金，根据我国政策引导，自发建立的。补充养老保险可以分为DB计划和DC计划。DB计划:退休之后，员工往往会收到等额退休月收入（有些会根据生活消费系数按期调整），直到他们去世为止，他们月收入都是依据准则制定。该方案成本基于每个月提取金额和相对应的假设计算，该假设可以作为企业负债或者是当前成本。有关精算风险和投资风险由...
