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考勤制度(暂行)VIP专享VIP免费

考勤制度(暂行)_第1页
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考勤制度(暂行)第一篇:考勤制度(暂行)考勤制度(暂行)第一条工作时间第1款店经理等同级、行政、财务人员:9:00-18:00(含两餐时间)。第2款其他员工:根据部门工作实际情况弹性安排。第3款由于行业的特殊性,在一定程度上采用不定时工时制或综合计算工时制。第4款员工餐时间(1)就餐时间:(每次就餐时间不得超过30分钟)早餐07:30-08:30午餐10:30-11:30晚餐:16:30-17:30夜宵:24:00(2)伙食标准:每天每人10元(三餐)。第二条超时工作第1款公司原则上不主张员工延长工作时间和加班;第2款各部门根据工作需要,可要求员工临时性、突击性地在法定工作日以外(包括休息日和法定节假日)进行加班、加点工作,员工应予服从;第3款员工因工作需要加班,则需在加班加点前填写《加班申请单》,并报经部门领导书面审批后,并报人事行政部备案,方可加班加点工作;非单位要求或未经部门审批同意而自愿加班加点工作的,或事前未按规定办理加班加点书面申请报批手续的,则一律不属于加班加点工作;第4款单位在法定标准工作时间以外(包括休息日或法定节假日)安排员工履行安全保卫义务值班的,则不属于加班加点工作;第5款员工发生加班加点的,按照工资标准发放加班加点费;第三条考勤员工应按规定考自觉勤,接受单位的考勤管理,员工每月应核对本人的出勤情况并签字确认;员工如在工作考勤时段内发生迟到(逾时到岗)或早退(提前离岗)的,则视作缺勤并按规定处理。第1款各部门所有人员上下班必须打考勤;并安排专人严格做好考勤记录;第2款1次迟到不满15分钟的按迟到处理,第1页共14页第五次起按旷工处理;第3款1次迟到满15分钟且不满1小时的,或早退不满1小时的,第3次起按旷工处理;第4款凡1次迟到或早退满1小时以上的,按旷工处理;第5款旷工缺勤时间不满1小时的按小时计算,超过整小时以上的时间,按小时计算;第6款考勤制度的执行情况由行政人事部监察;第7款每月1日各部门应将上月的《考勤统计表》以及《请(休)假/加班申请单》交人事部;由人事部对员工的考勤情况进行审核。第四条假期第1款法假:员工享有国家及地方规定的各类法定假期;由于酒店行业的特殊性,各部门可根据部门的情况安排员工轮休(调休)或按加班程序进行加班并计算加班费;第2款年假:员工入职满1年后每年享有5天带薪年假;满10年后每年享有10天带薪年假;第3款婚假:在职员工持结婚登记证,享有3天带薪婚假(其他情况,根据国家法律法规执行);第4款丧假:在职员工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时,可享有带薪丧假3天;第5款产假:在职员工,根据国家法律法规,女员工生育可依法享有产假,产假期间工资为基本工资;男职工依法享带薪护理假;第6款工伤假。员工因工负伤造成停工就医或休息,依法享受工伤险。第五条请假规定第1款员工具体工作时间及排班等由酒店根据实际需要进行安排和确定,员工必须服从;第2款员工请假,须办理请假手续,提前向部门经理填写《请休假申请单》并报备人事行政部,获批准后方可休假,否则视为旷工处理。员工因特殊情况无法在事前提交书面请假单的,应向本部门经理请示批准后,于事后上班第一个工作日补办请假手续;第2页共14页第3款病假:员工一般不得利用工作时间外出就医。如需在工作时间请假外出就医,则需按请假要求向部门经理请假获准后,方可外出就医;紧急情况不能办理请假手续的,应在就医后第一个工作日,向公司人事行政部提交病历证明(二级以上医院),如员工无法提供有效病历证明,将视为事假或员工申请年假进行充抵;第4款事假:员工请事假时间1次以4小时为最小单位。员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超时的天数再请休事假;员工请事假的,事假缺勤期间不计工资;第5款其他事项。员工请婚假、丧假、产假等其他假期的,按第2款规定办理请假书面报批手续,并交相关的有效书面证明凭证;休假结束、返岗工作时,应及时销假;如需延长假期,应办理续假手续;未办理请假手续且未在规定时间内提交请假凭证,则缺勤期间按旷工处理;未办理请假手续且连续3日未到岗按旷工离职处理。第六条旷...

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