南京高校女大学生就业难问题研究目录摘要....................................................IABSTRACT............................................Ⅱ一、基本概念界定.........................................1二、南京高校女大学生就业难的现状.........................1（一）问卷设计.........................................1（二）南京高校女大学生就业难的现状.....................2三、南京高校女大学生就业难的因素分析......................5（一）社会因素.........................................5（二）传统固化的“性别歧视”观念.......................6（三）高校教育层面的因素...............................6（四）自身层面的因素...................................7四、解决南京高校女大学生就业难问题的对策..................8（一）针对政府部门提出的对策...........................8（二）针对用人单位提出的对策...........................9（三）针对高校提出的对策...............................9（四）针对女大学生自身提出的对策......................10致谢.....................................................12参考文献.................................................13附录...................................................15摘要女大学生是我国女性人才资源库的重要组成部分，在社会的建设发展中起着至关重要的作用。但是，随着高校的扩招，毕业人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出的问题。本文首先对女大学生、女大学生就业、女大学生就业难等概念进行界定，并在分析问卷调查结果的基础上介绍南京高校女大学生的就业现状。然后，从政府、高校、企业以及个人等方面分析南京高校女大学生就业难的原因。最后，本文从政府部门、高校、用人单位以及女大学生自身这些方面提出了相应的解决对策。关键词：女大学生；就业；性别歧视ABSTRACTFemalecollegestudentsareanimportantpartoftheChinesewomen'stalentpool,whichplayanimportantroleinthedevelopmentofsociety.However,thenumberofgraduateshasrisensharplywiththeexpansionofcollegesanduniversities,andtheemploymentoffemalecollegestudentshasbecomeaprominentproblem.Thispaperfirstdefinestheconceptoffemalecollegestudents,femalecollegestudents'employmentandtheemploymentdifficultiesoffemalecollegestudents,andintroducesthepresentsituationoffemalecollegestudents'employmentinNanjingbasedontheanalysisofquestionnaireresults.Then,thereasonsfortheemploymentoffemalecollegestudentsinnanjinguniversityareanalyzedfromthegovernment,universities,enterprisesandindividuals.Finally,thispaperputsforwardthecorrespondingcountermeasuresintheaspectsofgovernment,colleges,employersandfemalecollegestudentsthemselves.KeyWords：FemaleCollegeStudents;Employment;SexDiscrimination现今，随着高校招生规模的扩大，大学毕业生人数激增，女大学生毕业生的比例也不断上升。2004年在校女大学生为学生总人数的44%，2012年为51.35%，2016年则达到了52.7%[2]，但是劳动力市场的需求并没有如此迅速的增长，女大学生的就业面临很大挑战。当前就业市场上出现的男女大学生不公平竞争的现象，使得女大学生就业难问题进一步显现。本文在分析女大学生就业现状的前提下，着重研究南京女大学生的就业状况，分析她们就业难的原因，探讨出有助于缓解该地区大女学生就业现状的对策，让女大学生做好就业准备，树立正确的就业观念，积极应对就业挑战，提高她们的就业满意度。一、基本概念界定1.女大学生女大学生，即为在普通高等学校读书的女性大学生。广义上的女大学生是指具有专、本科学历的女性；而狭义上的女大学生是指具有专、本科学历的在读女生。本文中的女大学生是指南京高等学校的普通专、本科即将毕业的女大学生。2.女大学生就业就业的含义可以从三个方面进行界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；二...
