开题报告书拟定的毕业设计（论文）题目青年对公务员心里状況分析及其影响因素分析--以珠海市为例一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）：（一）选题目的和意义近年来，“考公热”是全社会普遍关注的话题。相比20年前，现在的青年更热衷于考取公务员，需求稳定、可靠的工作，把公务员职业当成一种“铁饭碗”。据有关统计，2011年国家公务员考试报名最终通过资格审查人数约为141.5万人，竞争非常激烈。目前，中国青年对公务员为何如此热衷，是我国社会体制的原因还是人们思想意识的变革，通过对青年一代为何想当公务员进行心理状况分析，是研究该问题的良好途径之一。通过研究青年对公务员心理状况的变化，对比20年前探讨为何“考公”如此盛行，对于了解深层次的社会体制变革和国民心理变化有着重要的意义，通过这些研究，可以有针对性的进行一些改革，降低我国“考公热”的程度，对于我国青年更好的就业发展和我国体制的完善，进而促进我国构建和谐社会都具有非常重要的现实意义。（二）研究现状肖如斐（2011）中指出，自1994年我国实施公务员考试制度以来，青年报考公务员已是一个热门的话题。文章指出报考热是由于我国公务员制度的逐渐完善，传统封建主义政治文化观念的影响，追求个人利益最大化的价值取向以及就业压力大等方面的影响，分析了我国考公热对社会的双重影响，一方面政府需求公务员素质的整体提高，另一方面过热会导致其他行业的人才不足，影响经济发展。并提出了提高社会科学化管理水平，构建服务性政府；通过制度创新营造良好的社会主义政治经济环境；完善社会保障制度；加强就业指导，避免大学生盲目报考和坚持正确的舆论导向，优化创业氛围一些列措施。姜微（2010）指出，从2001年至今，国家公务员报考人数平均以每年20％的速度递增．20l0年国家公务员报考人数高达130多万，平均报考比例约85：1．更惊现了4000：I的热门职位。这是由于严峻的就业形势，公务员职业稳定的特点和各方面良好的待遇造成的。分析了造成这种现象的原因有：根深蒂固的“官本位”思想，偏好“分配性”职业的社会病态心理，社会信任危机以及我国高等教育的弊端。并提出了以下解决措施：扩大就业市场，加强就业保障；加强政府自身改革，转变行政观念；加快高等教育改革，转变人才培养模式等措施。杨小菊，温志强（2010）指出，我国公务员东部沿海的报考人数明显高于西部欠发达地区，全国公考热依旧严峻。文章指出公考热表明了我国已经基本实现了社会公平，有利于政府机构选拔人才，但是也让“官本位”思潮进一步蔓延，还容易造成高端人才的浪费。产生国考热的原因有：研究的就业形势，我国社会保障制度不完善，公务员职位有较好的声望等。为了消除过热现象，提出了一下措施：完善公务员制度；加快产业结构调整；完善社会保障制度等。国内学者对我国公务员报考热研究起步较早，而且一直在努力寻求各种解决方法，本文在前人研究的基础上，经过对珠海市青年的实地问卷调查，对原因的分析进行了细化，探讨哪些是主要原因，哪些原因是次要原因，并分析影响这些原因的因素。最后提出一些创新型的措施，包括公务员实行聘任制度，高校进行改革等一些大胆的建议和方法。主要参考文献：[1]肖如斐．公务员报考现象浅析．十堰职业技术学院学报，2011,24（6）:47-50．[2]卢绍武．关于公务员“报考热”的思考[J]．中国人才，2008(7)：20一21．[3]董诺．大学生考公务员热个体心理态势分析——公务员考生的个案调查．科教导刊，2011（22）：214-219．[4]蒋薇．公务员考试热的社会透视．理论观察，2010（5）：33-34[5]耿丽萍．对大学生“考公务员热”的现实思考．黑龙江教育学院学报，2011,30（7）：200-202．[6]白雪，张中菊，华丹．关于大学身公务员热及考试动机问题的调查研究．科教导刊，2011（19）：212-213．[7]郭严冰．大学生“公务员考试热”的原因分析．青少年研究-山东省团校学报，2008（z1）：504-505．[8]赵晓鹏．大学毕业生“公考”的原因及前景分析．才智，2011（32）：311．[9]张翼，雷媛媛．大学身热考公务员现象探究—以武汉大学生为例．河北北方学院学报（社...
