摘要青海省地处于祖国的内陆西北部地区，条件气候和自然条件相比较于经济发展快的地区落后，因此我省的各方面人才队伍的建设受到严重的制约。但随着西部大开发战略的启动，并且在我国“十五”初期，国家对青海省根本设施进行了扶持，在乡村电气、生态情况治理建造是焦点，在城市交通，周边高速公路及通信设备是核心。这些改变使得我省基础设施发生了较大的变化，而且我省它本身就拥有着特别充足的资源。进入二十一世纪以来，我省对旅游业高度重视，并且加大开发旅游业的力度并且进行多种方式的宣传，使得青海省全方位，多形式的走进每个人的心，在政策的扶持下2002年其他省去我省的人数达到历史最高人数。政府加大了青海的经济建设，这一发展使得各方面人才涌入青海。随着青海省的快速发展，事业单位也进行了一系列的改革，但是目前我省事业单位的人才管理发面还是相对滞后，有些问题已经严重影响了我省的发展，所以在此期间青海省事业单位人才的管理是当前一项重要的任务。本文以青海省事业单位人才管理现状及对策进行分析和讨论。关键词：事业单位；人才管理；青海省AbstractQinghaiprovinceislocatedintheInlandNorthwestofthemotherland.Consideringthenaturalconditionsandtheregionofrapideconomicdevelopment,theconstructionoftalentsinvariousaspectsofourprovincehasbeenseverelyrestricted.Westerndevelopmentstrategyandintheearlyperiodof"fifteen"inChinahassupportedtheinfrastructureofQinghaiProvince,andtheconstructionoftheruralelectricandecologicalenvironmentisthecore.Inthecitytraffic,thesurroundingExpresswayandcommunicationequipmentarethecore.Thesechangeshavegreatlychangedtheinfrastructureinourprovince,andourprovinceitselfhasuniqueandabundantresources.Sincetwenty-firstCentury,ourprovinceattachesgreatimportancetothetourismindustry,andincreasesthedevelopmentofthetourismindustryandcarriesoutavarietyofwaysofpublicity,makingQinghaialldirections,manyformsoftheheartofeveryone,inthesupportofpolicy,thenumberofotherprovincesin2002toreachthehighestnumberofpeopleinthehistory.ThegovernmenthasincreasedtheeconomicconstructionofQinghai,whichhasbroughtallkindsoftalentsintoQinghai.WiththerapiddevelopmentofQinghaiProvince,theinstitutionshavealsocarriedoutaseriesofreform,butatpresent,thetalentmanagementoftheprovincialinstitutionsisstilllaggingbehind,andsomeproblemshaveseriouslyaffectedthedevelopmentofourprovince,sothemanagementofthetalentsofQinghaiprovincialinstitutionsisanimportanttaskatthepresenttime.ThispaperanalyzesanddiscussesthecurrentsituationandCountermeasuresoftalentmanagementinInstitutionsofQinghaiprovince.Keywords:publicinstitution;talentmanagement;Qinghai第1章绪论1.1研究目的近年来伴随着青海省经济实力的不断增强,社会的不断进步，我省事业单位在此过程中也获得了良好的发展契机并且进行了不断地优化改革，在改革的流程中事业单位的人才管理也成为对于青海省发展的一项重点工作。可是对于我省来说现在的人才管理问题解决中依旧存在着一定的问题,而且这些问题严重限制了事业单位的进展。因此,要想扭转事业单位的现状,必须提出一些建议,拟定一些手段，改变一些思想方式去改变这种现状。人才管理在一个单位来说是一个必需的资源，而且对我省来说也是最重要不可缺少的资源之一。如何对人才进行相应的管理，如何提高其人才工作的效率，如何能够减少我省人才流失的现状对一个组织的发展有着其至关重要的作用。如何最大化实现人才在职位的发展，满足组织现在与将来发展的需要，必须要能真正的做到尊重人才，以人才为本，从根本上做到形成吸引人才、凝聚人才、培养人才能力。1.2研究意义人才是一个国家的第一资本。“国际比赛粗略来说就是各国综合国力的比赛，其中的枢纽是科学技术的比赛，人才的比赛就是科学技术的具体表现”一个国家所拥有的人才可以提高整个国...
