如何做一名合格的地方国有企业领导内容提要作为国民经济的骨干中坚，地方国有企业的改革与发展已经成为一项重要而且紧迫的任务，国有企业的兴衰成败很大程度上取决于领导者的综合素质。本文立足于国有企业的业务发展特点以及其对领导群体的客观要求，深入阐述了地方国有企业对领导人员在素质、作风、修养等多个方面的客观要求。另外也总结和分析了地方国有企业领导作风方面存在的问题以及形成原因的基础，重点阐述了应对地方国有企业领导作风方面存在问题的治理对策，并进一步阐述了作为一名合格的地方国有企业领导应具备的自身素质以及如何提升地方国有企业领导能力，最后，就地方国有企业领导干部严以修身进行了几点思考并从外界选拔培训和内部自生素养两个方面进行了阐述。关键词：地方国有企业领导素质作风修养目录一、地方国有企业的业务发展及领导要求...........................................1（一）国有企业业务发展现状...1（二）国有企业对领导阶层的客观要求...............................................1二、地方国有企业领导干部作风方面存在的主要问题以及治理对策2（一）阐述各地方国企领导作风的客观要求.......................................2（二）地方国有企业领导干部作风建设问题的原因分析...................3（三）地方国有企业领导干部作风方面存在问题的治理对策...........5三、一名合格的地方国有企业领导干部所具备的素质.......................7（一）准确把握地方国有企业领导干部的素质客观要求...................7（二）提高地方国有企业领导干部素质的重要因素.........................11（三）提高地方国有企业领导的四个方面.........................................12四、地方国有企业领导干部严以修身的思考.....................................15（一）坚定不动摇的信念.........15（二）增强理论自觉性.............16（三）树立良好的道德形象.....17（四）遵守党纪与国法.............17（五）积极推进敬业要求.........18（六）在行动中依法建设企业.18参考文献.........................20写作经过.........................21如何做一名合格的地方国有企业领导一、地方国有企业的业务发展及领导要求（一）国有企业业务发展现状中国的国有企业，是国家在资本相对稀缺、劳动力相对丰富的要素禀赋结构下，优先发展资本密集的重工业而形成的。现在的国有企业在实际的运营过程中主要强调国有企业的优越性，中国的国有企业在经营规模、技术水平、市场拓展、职工情况等多个方面都存在自己的独特性，各地方国有企业都有地域下的特殊性，在发展过程中也同时承担着政府发展带来的政策性负担。以下就是各地方国有企业发展特点的总结：1.政策优势。相比于其他社会企业，政府对相应的地方国有企业存在着更多的政策扶持，甚至是健全了各种制度来保证国有企业的合理发展方向，并减弱了多种政策性的压制。2.垄断性行业缺乏竞争力。国有企业所发展的项目大都是国家进行的垄断式，但是随着外国资源及产品的引进，又逐步形成了产业间的开放。竞争关系逐渐加强，这也就需要考虑国有企业的自力更生的能力。3.制度不完善造成的国企难独立。在政策扶持下的国家企业在制度完善上以及系统独立发展上需要经历更大、更系统的发展过程。并对领导的远瞻性和决策能力有更大的要求。（二）国有企业对领导阶层的客观要求地方国有企业领导是企业的核心力量，是我国国民经济的精神支柱，也是贯彻我国社会主义公有制的执行者。从企业管理层面来讲，中层以上的管理者都是企业领导。从现代企业制度来讲，企业的董事会、中高级管理层都属于企业领导的范畴。企业良好有序的发展离不开领导阶层对企业政策的正确决定，同时也必须依赖领导人的个人素质与实际业务能力。此外，领导阶层在工作作风以及个人修养上都必须有良好的表现。二、地方国有企业领导干部作风方面存在的主要问题以及治理对策（一）阐述各地方国企领导作风的客观要求在我国，地方国有企业作为一种生产经营组织形式，既具有追求国有资产保值增值的营利性，又具有调节国家经济的公益性,其特殊...
