摘要实行市场经济以来，我国市场经济不断发展，速度也越来越快，促使我国社会分工呈现出更加专业化、精细化的特点，事业单位也面临着转型问题。知识经济已经成为一个热词，如今的社会已经进入一种人力资源经济的时代，人才作为一种竞相追逐的资源，越来越受到重视。事业单位能否发挥自己的特色功效，保持经济效益和社会效益持续增长，起决定作用的因素是其职工的能力与知识的运用的程度。激励作为开发人力资源的一种重要手段，对于员工整体素质的提升会有很大的促进作用。本文将要探讨的是，激励机制在事业单位人力资源管理中的应用，探索可在事业单位中采用的有效的激励机制措施[5]。关键词：事业单位；人力资源管理；激励机制；改革；组织文化ABSTRACTThecontinuousdevelopmentofmarketeconomypromptsthesocialdivisionoflaborinourcountrytodeveloptowardsthedirectionofspecialization,clarityandintensification.AndPublicinstitutionisfacedwithtransitionproblems.Knowledgeeconomyhasbecomeahotword,today'ssocietyhasenteredintoaneconomicera,humanresourcetalentasachaseresource,hasbeentakenmoreandmoreseriously.WhethertheeconomicandsocialbenefitsofPublicinstitutioncankeepgrowingornot,itmainlydependsontheplaylevelofworker'sabilityandknowledge.Incentiveisanimportantmeansofhumanresourcesdevelopment.Itcanimprovethequalityofallworkerseffectively.TheincentivemechanisminthehumanresourcemanagementofthePublicinstitutionwillbediscussedinthisarticle.AndtheeffectiveincentivemeasurescanbeusedinthePublicinstitutionwillbeexploredinthisarticle.Keywords:Publicinstitution;HumanResourceManagement;Incentivesystem;Reform;GroupCulture目录1绪论................................................11.1研究背景..............................................11.2研究目的及意义........................................11.3文献综述..............................................21.3.1对激励机制的研究....................................21.3.2对我国事业单位激励机制的研究........................31.3.3小结................................................32人力资源中的激励机制................................42.1人力资源..............................................42.2激励机制..............................................52.2.1激励机制的解释......................................52.2.2激励机制的作用......................................53事业单位激励机制的现状及原因........................63.1事业单位的特殊性......................................63.2事业单位激励机制存在的不足及原因......................73.2.1事业单位自身比较缺乏自主分配权......................73.2.2事业单位自由进行人才资源配置受到限制................73.2.3缺乏相应的约束机制..................................83.2.4工资预算和单位的财政预算相差甚远....................83.2.5我国的事业单位市场化程度不高........................84事业单位人力资源管理中的激励机制运用分析............94.1事业单位采取激励机制的目的............................94.2事业单位员工激励机制的方向研究.......................104.3事业单位实施激励机制的措施...........................114.3.1创新人力资源管理...................................114.3.2完善事业单位绩效考核体系...........................124.3.3完善工资分配管理...................................134.3.4处理好激励机制和约束机制的关系.....................144.3.5营造有利于激励机制发挥效用的事业单位组织文化.......144.3.6建立完善的事业单位人力资源培训制度.................155总结...............................................166参考文献...........................................187致谢..........................
