题目：浅谈人力资源管理中的激励和竞争机制内容摘要人力资源作为最珍贵的资源，已成为企业生存与发展的关键性因素，有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的关键。本文阐述了在人力资源管理中竞争机制和激励机制的重要作用，以及如何在人力资源管理中引入竞争机制和激励机制，从而最大限度地发挥人力资源的作用。关键词：人力资源管理竞争机制激励机制AbstractsAsthemostpreciousresource,humanresourceshasbecomethekeyfactorforthesurvivalanddevelopmentofenterprises.Effectivemanagementofhumanresourceswillbecomethekeytothecompetitiveadvantageofenterpriseorganizations.Thispaperexpoundstheimportantroleofcompetitionmechanismandincentivemechanisminhumanresourcemanagement,andhowtointroducecompetitionmechanismandincentivemechanisminhumanresourcemanagementsoastomaximizetheroleofhumanresource.Keywords:HumanresourcesmanagementCompetitionmechanismsIncentivemechanisms目录一、激励与竞争理论概述..........................................................................................1（一）激励竞争的概念......................................................................................1（二）激励竞争的内容......................................................................................1（三）激励竞争的作用......................................................................................3二、企业员工激励与竞争存在的不足及原因分析——以拜耳公司为例................4（一）拜耳（中国）有限公司经营简况...........................................................4（二）拜耳（中国）有限公司经营者激励竞争情况.......................................4（三）关于培训激励竞争方面的现状...............................................................5（四）关于精神激励竞争制度方面的现状.......................................................6（五）存在的问题..............................................................................................7（六）存在问题原因分析...................................................................................8三、人力资源管理中健全激励、竞争机制的重要作用...........................................9（一）建立激励机制的重要性...........................................................................9（二）建立竞争机制的重要性.........................................................................10四、如何在人力资源管理中健全激励及竞争机制.................................................11（一）制定合理的绩效考核指标.....................................................................11（二）制定完善的薪酬体系.............................................................................11（三）制定完善的培训制度.............................................................................12（四）强化非物质激励竞争.............................................................................12参考文献....................................................................................................................13浅谈人力资源管理中的激励和竞争机制一、激励与竞争理论概述（一）激励竞争的概念“激励竞争”一词在心理学中被用来指刺激人们行为的心理过程。激励竞争管理的定义是激励竞争员工的积极性，也就是激励竞争工作人员的工作，从而完成机构的目标和工作。它意味着激励竞争一个人的动力和驾驶动作。机制是复杂的工作系统中每一个分系统的组成和运作，以及它们之间的相互依存关系。激励竞争是指系统内各种驱动因素和驱动因素之间的关系，以及整个内部关系结构、业务模式和发展规则。所以，机构的激励竞争竞争机制...
