浅析中小企业招聘问题及对策研究——以L公司为例目录摘要…………………………………………………………………ⅠABSTRACT…………………………………………………………Ⅱ一、中小企业招聘的相关内涵………………………………………1（一）中小企业的界定……………………………………………1（二）招聘的及其意义………………………………………………1二、中小企业人力资源管理的特点…………………………………2（一）中小企业在人力资源管理上的优势………………………2（二）中小企业在人力资源管理上的劣势………………………2三、中小企业招聘存在的问题………………………………………3（一）企业的招聘观念存在问题…………………………………3（二）企业的信息流通存在问题…………………………………4（三）企业的面试人员专业性不足………………………………5（四）企业的吸引力弱……………………………………………5（五）企业缺乏科学的人力资源管理规划………………………5四、中小企业招聘问题的成因分析…………………………………6（一）错误的招聘观念普遍存在…………………………………6（二）忽视信息交流的作用………………………………………6（三）企业制度不完善……………………………………………6（四）企业文化难以建立…………………………………………7五、解决招聘中存在的问题的对策………………………………8（一）转变观念……………………………………………………8（二）注重管理沟通与反馈…………………………………………8（三）提高人员的专业素质………………………………………9（四）增强企业吸引力……………………………………………10（五）制定科学的人力资源管理规划…………………………10六、结语………………………………………………………………12致谢………………………………………………………………13参考文献……………………………………………………………14摘要人是企业之根本，随着世界经济的飞速发展，企业对劳动者的需求逐渐从劳动力市场转向人力资源市场。知识经济的发展表明了社会对高技术、高知识人才的需求日益增长，企业之间的激烈竞争逐渐转变为员工素质高低的比较，人力资源的重要性得以凸显。本文以人才招聘的可操作性为标准，多方面探寻中小企业招聘问题产生的各种因素，着重研究如何缓解中小企业人才招募的困难，尽可能全面地总结产生问题的原因并试图找寻合适的解决方案，从而促进中小企业招聘到合适的人才。关键词：中小企业；服务行业；招聘策略ABSTRACTWiththerapiddevelopmentoftheworldeconomy,thedemandforworkersfromthelabormarkettothehumanresourcesmarket.Thedevelopmentofknowledgeeconomyshowsthatthesocialdemandforhightechnology,highintellectualtalentincreasinglyfiercecompetitionbetweenenterprisesgraduallytransformedintoemployeediathesis,tohighlighttheimportanceofhumanresources.Inthispaper,therecruitmentofoperationalstandards,avarietyoffactorstoexploretherecruitmentproblemsofsmallandmediumsizedenterprisesofsmallandmedium-sizedenterprises,focusingonhowtoeaserecruitmentdifficulties,asfaraspossiblereasonscomprehensivelysummarizetheproblemsandtriedtofindasuitablesolution,soastopromotethesmallandmedium-sizedenterprisesrecruittalent.Keywords:Smallandmedium-sizedenterprises;Servicetrade;Recruitmentstrategy建国60年以来，我国企业人力资源招聘从计划经济体制下的统包统配就业制度向现代市场经济条件下的双向选择机制转变。在企业的激烈竞争中，除生产成本与工作效率的竞争外，人才的竞争也越来越激烈，企业逐渐认识到人才对企业发展的重要性。中小企业的蓬勃发展推动着国家经济的增长，但与此同时，由于中小企业的基本特性，其在发展过程中存在一些问题。一、中小企业招聘的相关内涵中小企业是一个相对的概念，是根据企业的从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定具体标准对企业进行的划分[1]。（一）中小企业的界定...
