人事管理系统设计与实现内容摘要本系统界面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少了用户培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。希望我开发的《企业人事管理系统》能够方便，快捷，准确的为企事业单位的人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。能为公司提供更加科学、可靠的人事管理系统决策服务。从而有效地降低财务支出，节省大量的人力物力。关键词：VB,Access,人事管理目录一、引言...............................................................................................................7(一)人事管理系统的产生及基本作用............................................7(二)该人事管理系统的特点..............................................................8(三)作者的主要贡献...........................................................................8二、研究现状及设计目标................................................................................9(一)开发前的相关问题...........................9(二)本课题预计达到的设计目标....................9三、要解决的几个关键问题...........................................................................10(一)开发工具的选择...........................10(二)VisualBasic和Access.......................10(三)访问数据库...............................11四、系统结构与模型.........................................................................................12(一)系统整体模块结构图.......................12(二)系统流程图...............................12(三)数据库设计...............................13五、系统实现技术.............................................................................................15(一)系统中的各功能模块.......................15(二)表的设计.................................23(三)窗体设计中需要的控件......................24六、性能测试与分析.........................................................................................26(一)操作平台.................................26(二)系统的安装和运行.........................26(三)系统测试.................................26七、总结与展望.................................................................................................28一、引言（一）研究的目的和意义人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(HumanResourcePlanning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的...
VIP
