人事工资管理系统的设计与开发摘要:随着现代企业管理体系和计算机水平的快速发展，企业现在越来越注重人事管理的发展，我们研究的人事管理体系非常受欢迎。传统的人事管理模式，需要大量的人力资源和财源，但现在管理系统的开发和研究是非常成本的削减，也是与世界并列的企业科学、正式的管理的重要条件。人事工资管理系统由SSH构筑，以便以表的形式计算每个人物的工资，并自动地管理员工的数据，以类似于员工的各种任务的统计指标来实现数据统计和分析，并以表的形式输出数据。该系统能够记录员工的工资，实现稳定的系统结构，动态维持系统数据，支持系统的扩展，削减系统级联。使用strat技术和标准化了演示层构造。被用于控制商业层的数据访问，提高可缩性。将数据永久化层商务从数据中分离出来，减少组合，提高系统效率。基于人事管理系统，保守性、稳定性、移植性高。本系统实现企业职员信息的详细记录。人事管理专家可以实现查询功能，负责人员信息、部门结构、人事分组、人事管理系统，维护员工的退出信息，并支持多项条件价值查询，帮助人事负责人完成报告通过EL的信息和学生不同的查询条件提供了各种统计图表。每日总结、合同变更等系统实现智能操作，人事和工资管理更加便捷、高可靠、大型储存、良好机密、灵活、移植、低管理成本。关键词：绩效工资，管理系统，数据库，B/S结构DesignandDevelopmentofPersonnelWageManagementSystemAbstract:Withtherapiddevelopmentofmodernenterprisemanagementsystemandcomputerlevel,thecurrententerpriseincreasedneedspersonnelandwagemanagementsystemtoprovideservicesforstaffmanagement,sothesystemhasbecomeanindispensablepartofthemanagementofenterprises.ThetraditionalwayofpersonnelmanagementwastesalotofM.Anpower,financialandmaterialresources.Therefore,thedesignofpersonnelsalarymanagementsystemthatmeetstherequirementsofenterprisescangreatlyimprovetheefficiencyofpersonnelsalarymanagement.Itisalsoanimportantconditionforthescienceandregularmanagementofenterprisestobeinlinewiththeworld.ThroughSSH(St.Ruts2+Spring2+Hibernate3),thepersonnelandwagemanagementsystemisbuilttomanagethestaffdata,setthewageitemsandcalculationformulafreely,supporttheoutputofreportformat,realizedatastatisticsandanalysis,andmakestatisticsonvariousindicatorsofemployees.PersonnelsalarymanagementsystemcanbebasedonSSHframework.Achievestablesystemstructure,dynamicmaintenanceofsystemdata,supportsystemexpansion,andreducesystemlevelcoupling.StrutstechnologyandMVCschemaareusedtostandardizethepresentationlayerstructure.Springisusedtocontroldataaccessinbusinesslayerandimprovescalability.HibernateframeworkseparatesdatapersistenceLayerbusinessfromdata,reducescouplingandimprovessystemefficiency.ThepersonnelsalarymanagementsystembasedonStruts2+Spring2+Hibernate3hashighmaintainability,stabilityandportability.Thissystemrealizesthedetailedrecordofenterprisepersonnelinformation.Personnelmanagementspecialistscanmaintainstaffinformation,Departmentstructure,personnelgrouping,staffdislocationinformationthroughpersonnelsalarymanagementsystem,realizationqueryfunction,supportmulti-conditionvaluesearch,andprovideavarietyofreportsandstatisticalcharts,whichcanhelppersonnelmanagerstoviewpersonnelinformationandstudentsthroughdifferentqueryconditions.Ailysummary,contractalteration,etc.,toachieveintelligentoperationofthesystem,sothatpersonnelandwagemanagementworkmorequickly,moreconvenienttofind,highreliability,largestorage,goodconfidentiality,flexibility,portability,lowermanagementcosts.keyword:PerformancePay,ManagementSystem,Database,B/SStructure目录..........................................................
