神经内科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称神经内科主任岗位编号所在部门内科神经岗位定员1正2副直接上级大内科主任所辖人数（数量）直接下级主任医师及护士长岗位分析日期2021年3月二、工作内容（一）工作概述在分管院长及大内科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研等工作。（二）工作职责1.负责本科医疗、护理、教学、科研、行政管理工作。2.参加院内会务并向科室人员传达会议内容及精神。3.制度科室工作年度计划、学科建设及人才配备及培养。组织实施，监督检查并总结汇报。4.每周1-2次业务查房，重点解决新入院、疑难、危急重症病例的诊疗。5.建立工作规范及临床路径，并组织实施。6.组织科内病例讨论及疑难、死亡病例讨论。7.参加科内及院内会诊，指导并参与急危重患者的抢救治疗。&组织科室业务学习机培训计划，做好科室医务人员的培训及考核，提出晋升、奖惩的具体意见。9.监督检查本科人员，执行各项规章制度和技术操作常规，严防医疗差错和事故。10.组织医疗差错和事故的分析与鉴定，负责落实处理意见和整改措施。11.加强业务学习，重点跟踪，了解专业学术动态和新进展，增强技术革新和创新能力，倡导开展新疗法、新技术。12.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。13.安排科室医生值班、会诊、出诊、轮班。14.组织科研和临床教学工作，指导和安排进修、实习人员的学习和工作。15.负责完成领导交办的临时性任务。三、权限1•本科室行政、业务的代表权。2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3•制定执行及科内工作监督、检查权。4•科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.科室购置新的医疗设备仪器及新药的申请权。四、工作协作关系内部协调关系监督和管理各级医师及护士，并向大内科主任、业务副院长及相关职能科室请示上报。与相关医师、护理人员关系的协调。病区医患关系的协调。外部协调关系各业务科室及相关的职能科室。五、任职资格性别年龄要求性别：不限；年龄：男56岁/女51岁以下教育水平全日制本科及以上学历。专业神经内科、内科学或临床医学专业培训经历神经内科专业培训及相关辅助检查培训，外语及计算机培训，行政管理培训经验具有3年以上神经内科副主任医师临床工作经验。知识熟练掌握神经内科及大内科基础知识，并有很强的解决疑难、急危重症患者的能力，了解学科前沿及进展。掌握相关行政管理知识。能力具备较强的管理意识，维护和执行医院重大决策，具一定的市场洞察力和开发能力；具良好处理人际关系的能力，与其他科室部门保持良好关系；能承担社会责任，良好的家庭关系，鼓励健康生活，为科室人员树立榜样。从业资格要求具备执业医师资格，并获得神经内科副主任医师及以上职称，3年以上副主任任职经历。六、工作特征工作环境医生办公室工作时间特征8小时X5天工作制，24小时随叫随到。神经内科主任医师岗位说明书一、基本资料岗位名称主任医师岗位编号所在部门神经内科岗位定员1直接上级科主任所辖人数（数量）直接下级副主任医师岗位分析日期2021年3月二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学、科研等工作。（二）工作职责1•贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，进行检查督促反馈，恪尽职守，做好本职工作。2•参与本科室主诊医师常规工作会议，有效管理科室人力、物力、财力事项，在科主任指导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。3•定期参加门诊工作及必要的值班任务。4•定期查房并指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。5•负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。6•签署住院病历首页、大病历、首次病程记录、重要的专科操作记录、病程记录。7•运用国内外先进经验指导临床工作，不断开展新技术，提高医疗质量。8•在日常工作和教学中起到模范作用。9•指导本科室下级医师做好各项临床工作，有计划的开展基本功训练。10•积极组织、指导并开展临床...
