施工企业项目经理薪酬管理创新研究摘要薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫，特别是施工企业，存在的问题更为明显。本文结合薪酬管理理论知识，通过实践调查，采取深入施工现场走访、与有关员工进行面谈、调阅历史资料数据等方式，详细了解施工企业的全面情况，如人力资源管理模式现有的薪酬管理政策和方法及员工对薪酬水平的真实愿望等，并对施工企业所存在的问题列举分析，从而提出相关的创新性方案，来达到解决当前施工企业项目经理薪酬管理所存问题的目的。关键词：施工企业；项目经理；创新方案；薪酬管理CONSTRUCTIONENTERPRISEMANAGEMENTINNOVATIONPROJECTMANAGERSALARYABSTRACTCompensationmanagementisthemanagementofhumanresourcesisanimportantpart.Economicdevelopment,butalsoledtoimprovedenterprisecompensationmanagementsystem.Althoughtheformerplannedeconomydisintegrated,butitsaftermathistocontainChina'seconomictake-off,especiallythetraditionalsalarymanagementsystemcannotkeepupeconomicgrowthrate,createanewmodelforsalarymanagementisanurgentneedforChina'senterprises,Inparticular,constructioncompanies,theproblemsmoreapparent.Inthispaper,thetheoreticalknowledgeofpayadministration,throughthepracticeofinvestigation,totakefurtherconstructionsitevisits,interviewswithrelevantstaff,accesstohistoricalinformationanddata,etc.tolearnmoreabouttheoverallsituationofconstructionenterprises,suchashumanresourcesmanagement,managementoftheexistingsalarypoliciesandpracticesandpaylevelsofemployeesandotherrealdesire,andconstructionenterprisesoftheproblemslisted,whichputsforwardinnovativesolutionstoachievesettlementofthecurrentmanagementofconstructionenterpriseprojectmanagersalaryquestionthepurposeofexistence.Keywords:Constructionenterprises；ProjectManager；Innovativesolutions；CompensationManagement；目录1绪论....................................................................11.1课题背景及目的.....................................................11.2国内外研究状况.....................................................11.2.1国内研究现状..................................................11.2.2国外研究现状..................................................31.3论文构成及研究内容.................................................61.4课题研究方法.......................................................62薪酬管理概述............................................................82.1薪酬管理的概念及作用...............................................82.2薪酬管理的一般程序.................................................83施工企业项目经理薪酬管理存在的问题.....................................123.1施工企业项目经理薪酬管理的基本现状................................123.1.1公司组织结构及业务范围......................................123.1.2公司人力资源现状............................................133.1.3公司现有薪酬管理模式........................................143.1.4公司薪酬管理现状............................................153.2施工企业项目经理薪酬管理现存问题..................................153.3施工企业项目经理薪酬管理现存问题原因分析..........................174施工企业项目经理薪酬管理创新方案研究...................................194.1建立差异化的评价体系..............................................194.2建立合理的薪酬分配制度...........
