泰州医药有限公司员工激励机制浅析摘要：在全球经济飞速发展和信息化冲击的情况下，公司的内部管理与建立自然就成为了公司经营的首要任务，而激励能够很好的激起员工的积极性。所以，公司如果想在竞争中不处于劣势的位置，就一定要注重员工激励的建设。这篇文章以泰州医药有限公司作为探讨对象，调查公司员工激励状态，应用人力资源管理理论，把公司的发展现状联系在一起，然后对基于需求特征的泰州医药有限公司员工激励问题进行分析，并针对问题提出一套基于需求特征的泰州医药有限公司员工激励的方案和一系列配套举措。关键词：激励机制；人力资源管理；优化方案目录1前言..............................................................32泰州医药有限公司简况..............................................33泰州医药有限公司员工激励机制现状..................................33.1关于绩效考核激励方面的现状.....................................33.2关于薪酬激励方面的现状........................................43.3关于培训激励方面的现状.........................................43.4关于精神激励制度方面的现状....................................54泰州医药有限公司员工激励机制存在的问题及分析......................64.1存在的问题..................................................64.1.1绩效考核存在问题......................................64.1.2薪酬制度存在的问题.......................................74.1.3培训制度存在的问题......................................74.1.4精神激励存在问题........................................74.2原因分析.......................................................84.2.1缺乏总体的先进激励理念..................................84.2.2忽略员工对未来成长的心理需求............................84.2.3激励制度僵化落后........................................95泰州医药有限公司员工激励机制的优化措施............................95.1制定合理的绩效考核指标......................................95.2制定完善的薪酬体系.........................................105.3制定完善的培训制度.........................................105.4强化非物质激励.............................................11结论...............................................................11参考文献...........................................................121前言如今社会全球化已然日趋风盛，全球范围内所有组织机构争夺的重点是人才如今市场经济斗争激烈，人才资源不但是组织机构的核心竞争力，而且也是其参与市场竞争的关键因素。然而所有组织机构的行为效率最终取决于组织机构内部员工的工作效率。和其他行业的公司相比，医药公司更具有创新、高效和精简的特点。在这样的条件下，医药行业的人力资源也更加的重要，要求公司不断完善人力资源，创建高效、务实和专业的人才团队。在泰州医药有限公司不断发展的过程中，也遇到过人力资源方面的困难，特别是员工激励不足，导致公司运营受到极大阻碍，也不吻合公司长期持续发展的要求。因此，本文参照泰州医药有限公司作为具体的案例，探讨医药公司员工激励的是什么样的近况和怎样改进，期望总结出泰州医药有限公司激励体系中存在的不足之处，从而给出相关的提议。2泰州医药有限公司经营简况泰州医药集团有限公司以前叫泰州制药有限公司，是1955年1月创立的，到现在为止已经有60多年的发展历史了。它不仅是集医药产品零售、批发为一体的综合性现代医药流通公司，也是江苏省重点医药商业公司、中国（泰州）医药城骨干公司，泰州地区运营规模比较广的医药流通公司。泰州医药有限公司在2013年被江苏省卫生厅、省食药监局、省商务厅等特定为苏中地区短缺药品供应承储公司。泰州医药有限公司服务有限公司现在60%的员工是大专以上的学历，40%的员工是类的学历。员工的平均年龄是35岁，其中55%的员工是专业的技术人员，75%的员工是具备执业资格的人...
