开题报告书题目国有企业选人用人问题及对策：以国家电网南瑞集团公司为例选题目的与意义：选题目的：全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有企业的领导人员，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，是党在经济领域的执政骨干。如何选拔和培养一批素质高、能力强、作风硬、业绩优的国有企业领导人员，需要我们在实践中不断探索完善。党的十八届三中全会提出，坚持党管干部原则，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是对干部人事制度改革的方向、目标和思路的新概括，也是进一步深化国有企业干部人事制度改革的总要求。国有企业是指国家对其资本拥有使用权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。在选人用人方面坚持“德才兼备”是构建廉政体制的关键前提。选人用人是领导职能的中心环节，是实现领导决策的组织保证。企业干部人事制度改革已经取得了突破性的进展，但在选人用人上还存在着不尽人意的地方。本文的选题目的首先旨在指出国有企业选人用人工作的现状，存在的问题和不足，提出一些切实可行的对策，以期提高国有企业选人用人工作的满意度和公信度，利于国有企业选人用人工作的长远发展。其次，理论结合工作实际，例证说明我国电网企业选人用人工作，以期为我国其他国有企业选人用人工作提供借鉴。提高我国国有企业选人用人工作，促进国有企业人力资源管理水平发展。选题意义：党的十八大召开以来，习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话，讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法，要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题，做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量，国有企业的干部选任工作好坏，直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题，因此，国有企业要认真组织开展好选人用人工作，为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。我国国民经济发展的重要基础能源产业就是电力工业，其是我国经济发展及关系国计民生的基础，各个国家的发展都离不开电力工业，电力工业的地位是任何东西都无法取代的。作为一种先进的生产力和基础产业，电力行业对加快提升社会发展及我国国民经济的发展起到关键性作用。电力行业对发展关系到一个国家的经济安全和广大人民的生活，甚至关系到一个国家社会的稳定，可见，电力行业的发展跟我国经济及社会的进步有着密不可分的关系。伴随着我国经济的快速发展，人类用电量会急剧增长，同时，电力销售市场的不断拓展又会激励电力生产的发展。做好电网公司的选人用人工作对于我国电力行业的发展起到一个推动作用。国有企业实施人才强企战略要求将人才视为“治本之策、兴业之源”。在当前经济高速发展的大背景中，谁率先发现了人才、合理使用了人才，并运用科学的管理方法激发其在本企业的创造性与主动性，谁就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得长足发展与进步。人作为生产力要素中首要的能动要素，对企业的生存和发展发挥着至关重要的作用。如何提高选人用人的满意度，保证选人用人的效果，是各企业都面临的一个难题。因此，要认真组织开展好国有企业选人用人工作，为实现新常态下国有企业持续健康发展、国有资产保值增值做出贡献。国内外研究现状：国内研究现状：国内学术界和国有企业人员主要从以下几个方面对国有企业选人用人研究：一、提高党组织在选人用人中的地位和作用。如中央财经大学政府管理学院的讲师、管理学博士张相林（2011），在《国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用》一文中认为，需要进一步切实增强“党管干部”的责任感和紧迫感；明确党组织职责权限；确保企业党组织不缺位、不越位；厘清党组织工作的内容和侧重点；奠定党组织发挥作用的有利基础。满建华（2013）的《浅议...
