利用茶文化培养好大学生社团干部摘要：茶文化是我国传统文化的重要组成部分，也是宝贵的教育资源。大学生社团干部在高校校园文化建设中的作用很重要。本文依托优秀的茶文化，对大学生社团干部素质培养进行探讨，并提出一些建议。关键词：茶文化社团干部素质培养高校学生社团是大学第二课堂的重要组成部分，是大学生“锻炼自身，施展才华”的重要平台，是高校培养大学生综合能力不可或缺的平台，各高校都对社团的建设发展给予高度的重视。社团的发展依托一群有能力的社团干部，社团干部肩负着繁荣校园文化的重任。如何打造一支“紧密围绕校团委，扎实落实基础工作”的高校社团干部队伍是社团管理者需要思考的重要问题。茶文化内涵丰富，在思想政治教育上有着特殊的价值。在社团干部素质培养中引入茶文化，是高校社团干部素质的创新培养。一、一些大学生社团干部素质上存在的问题1.思想作风、道德修养和政治理论素质不够。一是某些社团干部个人作风不正，工作徇私，原则性太差，工作中有失公允。二是部分社团干部对自身要求不够严格，出现迟到、旷课等违纪行为，有“官架子”，引起学生的反感。三是少数社团干部学习文件等流于形式，不求甚解，浅尝辄止，未把理论与时间联系起来，做到“知行合一”“学以致用”，政治理论素养有待提高。2.一些社团干部理论水平欠佳，组织纪律不够强。不少社团干部所学专业都属于非管理类，他们从事干部工作所必需的知识有限，理论水平欠佳。有的社团干部纪律散漫，工作时间不到位，对上级布置的任务推脱逃避，只顾学习不管工作。3.一些社团干部、团体之间缺乏有效沟通、协作，工作效率低下。高校社团种类繁多，一些社团干部各自为政，缺乏沟通，团队协作能力不强，导致团队整体效率低下、创新力不足，在策划举办校园文化活动中出现管理“真空”，秩序混乱、拖拖拉拉、瞻前不顾后等问题。成员互相推诿责任，求全责备，容易出此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。现人际关系冲突，消极、抱怨等不良情绪。4.一些社团干部缺乏奉献精神，服务意识淡薄。绝大多数社团干部的动机是端正的，希望通过担任社团干部为同学服务，以锻炼自己的能力，提高素质。但是部分社团干部有功利思想，把担任社团干部当作评奖评优、入党乃至就业的敲门砖。正是这种功利思想的存在，造成一些社团干部的服务意识缺失。有些社团干部职责意识淡化，对工作不负责任，患得患失，在工作上讲条件，讲索取，缺乏奉献精神、吃苦精神，斤斤计较，不愿吃“亏”。二、茶文化对社团干部素质培养的功能作用中国人喝茶已有几千年历史，中国唐代陆羽在距今一千两百年前为茶撰写了《茶经》，此文将茶由最初的解毒、解渴等功能透过文字的阐述增添了文化意义，将茶文化推向了空前的高度。茶文化意为饮茶活动过程中形成的文化特征，包括茶道、茶德、茶精神、茶联、茶书、茶具、茶画、茶学、茶故事、茶艺等等。茶不只是物质性的东西，更具有精神性，是人类文化在历史进程中的创造性积累，具有重要的文明意义。茶文化从广义上讲，分茶的自然科学和茶的人文科学两方面，是指人类在社会历史实践过程中所创造的与茶有关的物质财富和精神财富的总和。从狭义上讲，着重于茶的人文科学，主要指茶对精神和社会的功能。由于茶的自然科学已形成独立的体系，因此，现在常讲的茶文化偏重于人文科学。面对社团干部队伍存在的问题，将茶文化引入其中便可以起到一定的促进提升作用。1.茶文化对社团干部思想道德素养养成的功能作用。茶文化所倡导的“和、静、怡、真”的精神，功能作用主要体现在修身养性、陶冶情操、发扬传统美德等方面。茶文化中蕴含的知识和精神，可以提升社团干部的审美和品位，让社团干部在茶文化的熏陶下，感悟茶的清净之美，理解在社团的工作中遇到的任何问题都应该泰然处之，才能解决。社团干部思想层次中存在的问题，可以通过茶文化的引入，使他们在品茶的过程中领悟茶精神，注重个人的思想、品德修养，关注社团干部的职责与任务，从而改变工作方式方法，重新塑造人格，修身此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享...
