XX省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见根据人事部、财政部《关于印发＜完善艰苦边远地区津贴制度实施方案＞的通知》（国人部发[2006]61号）文件精神，制定本实施意见。一、完善艰苦边远地区津贴制度的主要内容（一）建立评估指标体系。依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为：1.海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。2.土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。3.水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。4.地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。5.人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。人文社会发展的指标为：1.边远性指数，主要反映边远程度，考虑交通、通讯等因素。2.人文发展指数，主要反映公共服务的基本条件，考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等因素。按以上指标，对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。（二）确定范围和类别。实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类第1页共4页别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。我省实施艰苦边远地区津贴的范围和类别（见附件1），按国人部发[2006]61号文件规定执行。（三）调整津贴标准。艰苦边远地区津贴标准调整为。一类区月人均70元，二类区月人均130元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月65元至130元，二类区每月120元至240元（见附件2、3）。（四）建立动态调整机制。根据各地的自然地理环境和社会发展变化情况，每5年评估调整一次范围和类别，从调整当年的1月1日起执行。国家根据经济发展状况、财政能力、调控地区工资差距的需要以及艰苦边远程度等因素合理确定艰苦边远地区津贴水平，适时调整艰苦边远地区津贴标准。艰苦边远地区津贴范围、类别和标准的调整，由人事部会同财政部提出建议，报国务院批准后执行。二、艰苦边远地区津贴政策（一）根据评估结果需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的，从调整的次月起执行。新列入范围或类别发生变化的，按新确定类别的津贴标准执行；调整出范围的，停止执行艰苦边远地区津贴。（二）离退休、退职人员执行艰苦边远地区津贴的办法。2006年7月1日以后离退休的人员，按本人单位所在县（市、区）艰苦边远地区津贴标准的一定比例增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务在职人员的津贴标准的85％增加退休费；退职人员按当地同职务在职人员津贴标准的60％增加退职生活费。2006年6月30日以前离退休的人员，已按国办发[2001]14号文件中艰苦边远地区津贴制度实施方案的规定增加离退休费，且单位所在县（市、区）仍在实施艰苦边远地区津贴范围内的，按调整后类别的津贴标准和上述规定比例，从2006年7月1日第2页共4页起重新计算离退休费。新列入实施艰苦边远地区津贴范围县（市、区）机关事业单位2006年6月30日以前离退休的人员，从2006年7月1日起，根据所在县（市、区）艰苦边远地区类别的津贴标准，按照一定比例增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务在职人员津贴标准的85％增加退休费；退职人员按当地同职务在职人员的津贴标准的60％增加退职生活费。离退休人员单位所在县（市、区）被调整出实施艰苦边远地区津贴范围或异地安置地不属于实施艰苦边远地区津贴范围的，从次月起停止执行按艰苦边远地区津贴标准增加的离退休费；如果单位所在县（市、区）类别发生变化的，按调整后类别的津贴标准重新计算离退休费。（三）工作人员调入实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）或在不同...
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