公开考调公务员工作方案根据**人社发〔**〕114号文件规定的公开考调程序，并结合我局工作实际，特制定20XX年第四季度**水务局公开考调公务员工作方案。一、考调程序此次公开考调采取报名资格审查后直接集中面试的方式进行，对面试进入前两名的人员进行考察，最终确定一名合格人员进入体检，体检合格后办理工作调动，体检不合格的按排名顺序进行依次递补。二、面试1.面试时间。按县人社局规定时间内开展，具体时间临时通知考生，完成时间1天。2.面试形式。采取自主命题的方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，同时对考生进行业务水平测试，每位考生测试题目相同。3.考官结构。考官由7人组成，其中**水务局5人，**人社局考官库抽2人。4.面试计分。面试成绩待所有考生回答完毕后，考官组统一比较打分，去掉一个最低分和最高分后取平均成绩为最终面试成绩。5.面试成绩公布。待面试结束后，当场向各位考生公布面试结果。三、考察体检1.由局分管组织人事领导和经办人对面试成绩前两名进行考察，将考察结果报经局党组研究确定考调人选，完成时间4天。2.组织合格人员进行体检，完成时间1天。3.将拟公选人员名单报县人社局公示。**水务局20XX年12月8日第1页共1页
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